8000名教师罢工讨薪 谁让教师走上街头维权？

　　17日，黑龙江肇东市8000名教师为讨薪罢工，全市中小学全部停课。

　　人们很难想像，“讨薪”这个新闻热词会和老师联系起来。据老师们反映，在全国百强县肇东，中小学教师工资甚至低于周围的贫困县1000多元，并长期存在补贴不到位、强扣养老保险等情况。

　　在与当地社保部门谈判破裂后，教师开始罢课维权，学生在少数老师的照看下，留在教室内自习。但老师扔下学生罢课这一举动，还是招来了口水。

　　老师道出自己的无奈因为正常渠道反映没人理，走投无路才罢工。

　　 教师的痛点：患不均

　　肇东教师讨薪罢课，老师们真正的痛点在哪?我们从维权书上可以看到潜在的关键词：平等，不患寡而患不均。

　　首先，罢课教师要求薪酬不低于周边贫困县，教师称从2007年开始工资改革后，周边县市已经多次提升了教师的工资水平，而肇东只在2013年提过一次。

　　对此，肇东市政府昨晚给出书面解释，肇东市的工资始终按全省统一标准执行，因为医保、养老和公积金是每月扣除，跟年底集中扣除的地区相比，月工资显得少一些。

　　虽然当地教师薪水是否偏低仍需调查证实，但这就是教师心中的第一个“不均”。

　　其次，已经参加养老保险的肇东教师们在两份“诉求书”中都把“养老保险问题”列为重点。第一份“诉求书”中“要求全额返还已扣除的养老保险金”，第二份“诉求书”中“要求公布养老保险金账户并按新政策执行”。

　　腾讯今日话题认为，归根结底，肇东的教师们不想参加养老保险，而是想参加退休金养老制度。

　　并引述一位调研过黑龙江省事业单位养老改革的学者的话，“事业单位养老保险制度改革的设计者——公务员群体自身并未参与养老保险制度改革，因而促使人们对改革的公平性产生诸多疑虑。

　　“保障先保强势者，改革先改弱势者”，这是教师心里的第二个不均。