首批18名城管星级协管员上岗 干得好每季度可增1000元

(长江日报 记者黄师师 通讯员宋宏雷 顾丹 李剑峰)昨日，我市由市民、商户参与评分选出的首批18名城管“星级城管员”上岗。今后，城市协管员不再“干好干坏一个样”，一、二、三星级协管员每季度的收入将分别增加500元、800元和1000元。

江岸区后湖街面积13.71平方米，辖区主次干道18条，村湾道路60条，商业门店4000余户，常住人口已突破15万人。为满足日益繁重的城管工作，街道办聘请城管协管员45名，协助正编城管执法队员规劝、制止各类违反城市管理法规、规章的行为。

今年4月，后湖街尝试成立的街道城管义务监督员队伍，对城管协管员的日常行为进行监督，一个月内劝退5名执法不文明的城管协管员。本报连续对此事进行跟踪报道后，提高协管员素质提升城管形象成为市民共同的呼声。

为此，后湖街出台《城管“星级协管员”考评办法(征集意见)》。这是全国第一个在城管协管员管理上打破平均化，拉开收入差距，并请市民商户参与协管员队伍管理的新办法。经过近一个月的网上及社区信息栏公示，以及召开社区“圆桌”会听取商户、市民代表意见等相关流程后，考评办法根据市民群众及商户代表提出的意见和建议作出相应修改，并最终评选出首批18名星级协管员。其中，一星10名、二星5名、三星3名。区别于普通协管员，“一星”至“三星”协管员待遇每季度将按级次分别增加500元、800元、1000元。

此次评选，让52岁的白健文成为一名三星协管员。“因为‘三星’，每个月我的工资将有3000元”，白健文说，6年城管工作，收入首次大幅上调，这是单位和社区群众对他的认可，他将不负众望，好好干下去。

后湖街相关负责人称，提升并拉开协管员薪酬标准档次，同时淘汰不合格者的目的就是，改变协管员流动性大，没有归属感的现状，扭转一些协管员“干不好就走”的心态，并由此减少执法中不文明现象的产生。

今后，城管“星级协管员”考评办法，将在全市推广。

昨日，江岸区城管星级协管员佩戴标牌，在后湖南路店铺门前整理不规范摆放物

记者刘斌 摄

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