咸丰大队面向社会公开招聘28名合同制消防员
为着力解决现役消防警力不足的现实问题，切实提升社会火灾防控能力，日前，咸丰大队按照支队党委的统筹部署，积极争取地方党委政府的重视与支持，在前期招聘5名合同制消防员的基础上，以公益性岗位的形式，面向社会公开招聘28名合同制消防员和消防文员。
14日、15日, 咸丰大队联合县人社局按照“公平、公正、公开”的原则，组织应聘合同制消防员的 40名人员进行了1500米、负重100米、俯卧撑等共同科目的考核，并针对驾驶员、消防文员等特殊岗位，分别开展了车辆路考、驾驶理论考试和计算机基本操作等专业项目的考核。此外，大队还组织参考人员进行面试，详细了解了应聘人员的个人基本情况、工作经历、专业特长等基础信息。最终，9名合同制消防员、19名消防文员顺利通过基本体能考核和面试。
下一步，咸丰大队将结合应聘人员的体检、政审考核等综合情况，根据岗位需要，对应聘人员实行择优录用，并经集中培训合格后，分配到大队、中队及派出所参与消防监督辅助执法和执勤备战工作。
近年来，支队党委立足辖区实际，针对现役警力不足等现实问题，审时度势、抢抓机遇，在积极争取地方党委政府重视与支持，强力推进政府专职消防队、保安联防消防队、农村志愿消防队、高速应急救援队建设，着力打造“乡镇灭火联勤联防、社区控火联勤联动、高速救援联勤联控”多种形式消防队伍体系的基础上，积极探索“以站管点”执勤模式改革，在恩施、建始、巴东、来凤建设5个执勤点，并广泛招聘合同制消防员进行混编或单编执勤，同时为全州每个公安派出所招聘2名合同制消防员，负责政府专职消防队日常管理、乡镇消防安全委员会日常工作、辅助开展消防监督检查和消防宣传，建立乡镇消防安全实体化组织。此外，支队针对多种形式队伍保障这一全国性难题，不等不靠、主动作为，争取州政府下大决心、破除万难，历时半年调研，在全省率先出台《政府专职消防队（员）经费保障标准》，为全州消防部队、公安派出所核定招聘合同制消防员300人，明确全州77个乡（镇）专职消防队公用经费按县（市）级政府机关公务员经费标准执行，车辆装备运行经费按7万元/队·年标准执行，人员经费按不低于6.5万元/人·年的标准执行，全州专职消防队经费总量每年达3300万元。
