湖北17名受处分干部被提拔重用 中组部网站:可以有
湖北一地17名受处分干部被提拔重用 中组部网站：可以有
“大家要正确认识和对待这次追责问责，重整行装再出发，放下包袱再攻坚，确保今年精准扶贫整县摘帽任务如期完成……”
5月25日，罗田县委书记汪柏坤在全县扶贫领域追责问责谈心谈话会上， 为130多名受到诫勉以上处理的党员干部宽心解压。
2017年8月，省委巡视组进驻罗田开展扶贫领域专项巡视以来，该县严查快办巡视反馈问题线索，加大扶贫领域违纪问题追责问责力度， 263名党员干部和17家单位被问责。
县纪委书记李学军说，县委注重做好被问责干部的关心关爱工作，实行集中谈心谈话和一对一回访教育，及时疏导情绪、凝聚人心、激发活力，鼓励他们提神鼓劲、干事创业，发挥在脱贫攻坚中的主力军作用。同时，坚持激励约束并重，完善容错纠错机制，加大对被问责干部的管理使用力度。
“因一时工作失误而‘挂彩’，并不可怕。我们将引以为戒、举一反三，以‘轻伤’不下火线、‘重伤’治愈再上战场的积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼。”两名受处分干部现场表态，赢得阵阵掌声。
据了解， 近两年多来，该县有17名受处分干部被提拔重用。
湖北日报（ID：hubeiribao181）注意到，处分干部被提拔重用在湖北并非首例。2017年4月，同样是在黄冈，因工作日中午喝酒，两年前受到党内警告处分、免职处理的红安县机关事务管理办公室原副主任吴怀泰重获任用，正式出任红安县公车改革办公室主任。
此前，黄冈市纪委出台了《 对受党纪政纪处分干部回访的暂行办法 》，明确了纪检监察机关、受处分党员干部所在单位领导的帮扶责任，要求采取“听”“查”“谈”等方式，对受处分党员干部思想状况、改正情况、工作态度、家庭生活、执纪情况等进行回访、帮教，做到应访尽访，不漏一人。
当时，由中共中央组织部主管、中央组织部党员教育和干部测评中心主办的共产党员网刊登评论，为吴怀泰重获重用一事点赞。以下为评论全文——
“受处分干部得到重用”可以有
近日（注：指2017年4月），随着红安电视台的一条干部任前公示，吴怀泰又“火”了，他被红安县委重用，担任红安县公车改革办公室主任。
为啥吴怀泰又“火”了呢？原来吴怀泰因工作日中餐饮酒，曾于2015年被红安县委免去了县机关事务管理办公室副主任的职务，当时各大媒体集中报道，让他一下子出了“大名”。如今他又被红安县委任命为红安县公车改革办公室主任，再次被提拔重用，怎能不再“火”一下呢？
吴怀泰这样一个受过处分的干部，却在当地党组织、党员领导干部的帮助下，认真反思自己的错误，认识到自己的不足，并在工作、学习、生活中不断进步，他主动承担县委、县政府重大事务处理工作，在红安县公车改革中实绩突出， 在对其进行的“背对背”考核评价中，赢得了群众的一致认可和组织的肯定。 这样的干部，应该再次得到组织的重用。“受处分干部得到重用”可以有！
我们党在对待犯错误受处分干部时，始终坚持的是“惩前毖后，治病救人”的原则。 这些干部虽然有着这样那样的缺点，犯了这样那样的错误，但总有一己之长，只要不是巨奸大恶，严重违纪违法，就应该在对其加强教育管理后，让其充分认识到自己的错误的基础上，可以再次通报任用，发挥其优点特长，让其继续为党、国家和人民服务。 “人无完人”，“知错能改，善莫大焉。”讲的就是这个道理。
黄冈市委常委、红安县委书记余学武回访教育受处分党员干部全面从严治党从严治吏，强调的是执纪必严，动辄则咎，问责处分绝不手软。 只有严格党规党纪，才能让党员干部们认识到自己的错误，才不会让这些干部在违纪的道路上越走越远，帮助他们“悬崖勒马，回头是岸”，这是对党员干部的极大的爱护。 “严管就是厚爱”，所以从严治党治吏与受处分干部被重新重用并不矛盾。
因而，红安县各级党组织开展后续教育管理、教育帮带受处分党员干部312（人）次，涉及受处分党员干部125人，向组织提出可重新使用建议15人，已重新使用10人，其中提拔重用5人。 这种爱护党员干部，大胆任用“病愈后”干部的做法，是值得称道的。
当然，提拔重用受过处分的干部，必须要慎之又慎，必须要遵循好组织原则，要在充分考察考核、充分征求干部群众意见的基础上进行，要坚决避免“带病提拔”的发生。
来源：湖北日报微信号