道德，是内心的法律，是调整人类行为的规范。从政道德就是党员干部的职业道德，是指党政干部在执行公务、履行职责时，应具备的思想品德和应遵守的职业道德规范的总和。从政道德，对我们的党员干部提出了个人素养要求，应该说，它涵括修身、齐家、立身、谋事、用权、自省、自律等品格德性要求。
卫生计生是事关全民健康、全民小康和全民福祉的重大民生事业，党员干部从政道德教育不仅十分重要，而且很有必要。近年来，湖北省武汉市卫生计生系统践行社会主义核心价值观，围绕新型党组织建设、系统文化建设及行业英模树立，不断探索卫生计生系统从政道德教育的新思路、新途径。
强化党建，建设学习型党组织，重理论引领
（一）创新思路，提升学习效能。市卫生计生委从抓思想认识入手，强化理论学习，以学习理念的改变来引导实现学习自觉。要求党员干部牢固树立学识是宝贵素养的理念，积极倡导党员干部立足岗位学习，联系工作实际，学习经济、政治、文化、历史、科技、法律、管理等各方面知识，学习社会管理、信息技术、传统文化、新兴媒体应用等知识，不断增强战略思维能力和辩证思维能力，不断提高领导干部社会行政管理能力和解决复杂问题的能力，促进卫生计生事业持续健康发展。
（二）创新形式，提高党性修养。通过开办“双月论坛”、辅导报告会、学习交流座谈会、先进事迹报告会和社会实践等活动，努力构建多层次、全方位、立体化学习平台，变传统授课为参与式互动式研讨学习，使学习活动更加贴近现实、贴近党员干部实际需求，从而提高学习成效。“双月论坛”紧密结合当前卫生与医疗行业发展形势，将群众反响最为强烈的几大热点和难点问题作为中心议题，邀请专家学者及各方代表作主题发言，专家与委员代表参与讨论，特邀嘉宾点评总结。目前已开展的两大主题“缓解看病难、看病贵问题”、“构建和谐医患关系”均引起相关部门、社会学者及老百姓的普遍关注。下阶段还将开展卫生计生系统干部队伍建设、建立医疗机构分级诊疗制度、实现医养结合、实现人口均衡发展等几个主题的讨论，进一步引导党政干部展开深入思考和研究。
（三）创新内容，提升履职能力。结合当前卫生计生服务中群众反映的深化公立医院改革、实施基本药物制度、提升基层卫生机构服务能力、完善生育政策、推进卫生计生均等化服务等热点、难点问题，加强学习的针对性，加深对法治国家、法治政府、法治社会一体化建设的认识，增强法治观念，并以卫生医疗体制改革为重点，学习卫生法律、法规、规章及规范性文件；以完善生育政策为重点，学习人口理论、计划生育政策法规；以满足群众健康服务需求为重点，学习社会管理、公共服务、家庭发展、科学决策知识。有机融合党的理论创新成果与市卫生计生委工作实践，实现以学促干。
强化融合，凝聚卫计人的精气神，重文化引领
在卫生计生机构重组融合中，注重弘扬卫计文化，凝聚卫生计生的精气神，以文化影响人，以文化感召人，以文化培育人。
（一）承医魂，弘扬精益求精的白求恩精神。成立“武汉延安（白求恩）精神研究会卫生计生分会”，同步拉开“白求恩精神进医院”活动序幕，大力弘扬精益求精的白求恩精神。形式多样的服务活动，强化了医德医风建设，促进了行业和谐文明，得到服务对象的普遍好评。
（二）凝院魂，提炼“仁爱济和”的医院文化。医院文化是指医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则，它是医院的客观存在，也需要不断的提炼与升华。近年来，市卫生计生委要求市属医疗单位加强院品牌文化建设：对“院训”、“院歌”、“院徽”、“院风”、“院刊”、“院魂”及办院理念和治院方略等医院文化进行总结、归纳、提炼，融汇成册，做到内化于心，外化于行，固化于制，通过建立医院标识系统、医院行为规范制度及文化环境设计，全方位打造自有品牌，以此进一步规范干部行为规则。
医疗单位服务对象与服务内容的特殊性，决定了医学精神（救死扶伤，人道主义），决定了医院的服务理念（以病人为中心，一切为了病人，为了病人一切），决定了医生的医疗行为（具有父母之心，视病人如亲人，想病人之所想，急病人之所急），也决定了“仁”“爱”“济”“和”就是医德的代名词，是医务人员行医的基本行为规范。医院文化的融炼渗透，让从政道德、职业道德互为融合，互为促进。
（三）接地气，推进深入群众的“一线工作法”。卫生计生事关民生福祉，更要求我们的党员干部深入基层、深入群众、深入实际。对此，市卫生计生委组织开展了“假如我是患者（医务人员）”换位体验活动，通过亲身体验感受群众在就医过程中的难，体会一线医务工作者在工作中的累，深入查找医疗流程中存在的问题，反思医疗管理中的不足，以进一步改进。通过开展体验活动，系统上下收获非常多，让卫生计生服务工作从群众最不满意的地方改起，从群众最需要的地方做起。通过“一线工作法”，让广大党员干部接了地气，明确了思路，端正了思想，贴近了群众，融洽了感情，改进了方法，提高了能力，提升了心境，赢得了民心。
强化宣传，彰显先进典型，重示范引领
坚持把培植重大典型，作为提升卫生计生队伍公信度、提高党员干部品德素质、实施系统从政道德教育的重要工作来抓。通过树立先进典型，让身边人说身边事，激励党员干部更加自觉地坚持群众路线、践行社会主义核心价值观，有位有为，主动担当，积极履职，把服务群众的工作做得更细致、更深入、更实际。
（一）树典型，确立职业道德新标杆。王争艳同志被评为2011年“全国道德模范”。全市200多家基层医疗卫生机构广泛开展了创建“王争艳工作室”活动，评选市级“王争艳工作室”16家，省级“王争艳工作室”14家。王争艳同志工作的汉口医院新近成立12人的好医生团队，旨在学习承接王争艳德艺双馨的上医风范。王争艳这一典范及其工作团队的树立，一方面树立了新时期医疗公职人员新形象，另一方面确立了卫生计生系统职业道德新标杆。
（二）树先进，传导从政道德正能量。在全市开展“我心目中的好医生”评选活动，用市民推荐和讲述好医生故事的方式，每届选出30名老百姓心目中的好医生，影响和带动了行业思想道德教育向纵深发展，扩大了社会对医疗卫生行业的认知。计划生育工作中涌现出刘爱华、廖志红、韩银飞等深入基层、服务群众的基层工作者优秀代表。宣传报道先进典型的事迹，增强了卫生计生工作者从业的荣誉感，传导了从政道德正能量。
（三）树新风，展现卫计新形象。市卫生计生委不断强化宣传卫生计生先进典型代表，宣传优秀团体彰显出的优秀品质、精神风尚、行业形象。组织开展好医生评选结果的集中报道，组织好医生参加社会公益活动，连续报道好医生的先进事迹；配合市委宣传部向社会推出“武汉精神”的优秀践行者——公益救护志愿服务队队长王辉；组建系统先进事迹报告团。2014年，武汉市卫计系统组织了国家先进人物事迹报告团武汉专场，并组建全市卫计系统先进事迹报告团，在主要医院开展巡回报告。卫计系统数千名医护工作者参与到各项活动中，为先进模范们把工作当事业、把患者当亲人、把付出当快乐的高尚品格所感动；为先进模范们爱岗敬业、精益求精、无私奉献的精神所感染。（作者系湖北省武汉市卫生计生委党委书记 李丹芳）
（来源：《中国人口报》2014年12月12日第三版）