厅办公室强化教育培训提升履职尽责能力

（厅办公室）近期，厅办公室为提升干部履职尽责能力，努力克服“工学”矛盾，积极创造条件让大家“走出去”培训。今年上半年，共安排12人次参加各类培训，人均培训一次，使干部队伍素质整体提高。 

一是分层分类参加主题培训。积极参加厅人事处年度主题培训班，安排处级、科级干部各1名参加统一组织的轮训。同时，按照岗位需求和班次条件报名，积极参加厅内各处室（单位）组织的培训。 

二是因人而异参加行业培训。充分利用水利部丰富的行业培训资源，考虑不同的岗位需要，安排不同岗位的同志参加公文写作、综治信访、档案保密等类型多样的业务培训。今年上半年，有8人先后参加了3-5天的短期培训，有效满足了全体同志的个性化学习需求。 

三是结合实际开展自主培训。根据厅党组的安排部署，精心组织开展包括“两严”教育、“三严三实”教育和履职尽责督查活动主题在内的支部学习，搭建干部教育培训平台，每次安排2名同志作中心发言，作辅导交流。同时，鼓励全体干部多通过干部在线学习平台系统自学，拓宽视野。 

厅办公室还强化训后成果转化，建立并实行严格的培训效果跟踪机制。凡参加培训人员，均要形成培训学习心得体会，并向全办干部职工报告。同时，要求参训学员及时将学习成果转化到实际工作中。 

下一步，厅办公室还将更多地安排干部外出培训，不断提升全办干部履职尽责的能力，以更好地服务于全厅中心工作。