厅人事处学习贯彻王忠法厅长署名文章

（厅人事处）5月下旬，省委办公厅印发厅党组书记、厅长王忠法署名的《让千湖之省碧水长流----关于湖北水利强省建设的思考》一文后，厅人事处组织全体人员进行了认真的学习和思考。王忠法站在建设水利强省的高度，高瞻远瞩地提出了建设水利强省的重大意义、目标愿景和明确举措。通过学习，增强了大家的使命感、方向感和责任感。厅人事处决心围绕建设水利强省必须有“非常之人才、非常之能力、非常之精神”的目标要求，结合工作实际，重点做好以下几个方面的工作： 

一是不断创新水利体制机制。围绕“宏观调控、市场监管、公共服务、社会管理、环境保护”的行政职能，深入推进行政审批“三集中”改革，进一步转变职能，简政放权，打造便民、高效的服务窗口，提高工作质效。稳步实施水利事业单位分类改革，配套机构编制、财税政策、人事管理、收入分配、社会保险等政策措施，建立功能明确、治理完善、运行高效、监管理有力的事业单位管理体制和运行机制，使水利事业单位更好为建设水利强省、促进湖北经济社会发展提供公益服务。 

二是努力建强领导班子和干部队伍。围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力加强干部队伍建设，选拔使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。突出领导班子和领导干部这个“关键少数”，重点选好“一把手”。加大对领导班子和干部队伍建设的统筹谋划力度，实现干部资源的最优配置。建成团结、务实、创新、勇于担当的领导班子和精干、高效、敢于作为的干部队伍。 

三是大力实施人才强水战略。坚持人才优先发展战略，建立“引得进、留得住、用得好”的人才培养机制。努力做好高层次领军人才的培养选拔，大力加强中高级水利人才队伍建设，不断夯实基层水利人才队伍基础，形成高层次领军人才拔尖、中高级人才成规模，基层水利人才厚实的水利人才队伍，充分发挥好水利人才队伍的专业优势和骨干作用。