十堰竹山大队争创“十星”党员催生部队战斗力

今年以来，十堰竹山大队积极创新思维，主动作为，深入开展争创“十星”党员活动，巩固夯实基层党组织堡垒，提升党员队伍能力素质，进一步催生部队战斗力，更好的服务驻地经济建设。

明确评定目标。 一是组织引导，划分类别。 按照党章规定要求，结合党员官兵个人岗位特点，把党委委员、支部书记、普通党员划分为三个层次，根据在支部中担任各类角色划分不同的标准，并广泛征求意见，详细制定具有针对性、指导性和可操性实施方案，科学设计评定程序。 二是严格标准，分类定星。 制定《竹山消防大队党员星级评定办法》，打破干部、士官党员分门别类的界限，设置“宗旨星”、“守纪星”、“学习星”、“义务星”、“道德星”、“服务星”、“创新星”、“敬业星”、“安全星”、“训练星”十颗星，每颗星设立独立的量化考核标准，总分设定为  100分，得分不足  90分者一律取消授星资格； 三是规范程序、公正评定。 严格按照党员自评、支部审核、群众参评、党委审定、评选公示的程序，先由党员对照《党员星级评定标准体系》，以书面方式向支部提出创星申请，填写星级考核表，支部召开由全体党员、部分党外群众参加的星级评审会议，采取面对面评议、填写无记名测评表等方式对党员评定星级，之后上交党委会对党员的星级进行审定，评选结果向党员群众公示，接受监督。

建立评级制度。 一是建立量化考评制度。 建立每周自查，党小组每月督察，党支部每半年检查，对党员履职尽责、作风建设、工作态度、表率作用等进行逐项量化考评。 二是建立绩效挂钩制度。 对党员履行承诺情况，每半年组织开展检查评比，通过互评、考评、点评相结合的办法，对工作成绩突出、践行承诺得力的党员官兵，进行加分，对工作散漫、屡教不改的官兵，进行扣分。 三是建立问责反馈制度。 结合创建每月点评活动和阶段性工作检查，对督导检查中要求整改的情况进行复查，对没有按时兑现的事项进行问责，并取消当年评优评先资格，制作承诺时间表和承诺事项销号单，登记造册，确保查找有依据，承诺定到位，落地有回声。

强化结果运用。 一是公开履职承诺。 “星级党员”向大队党委作出履行党员义务、发挥党员模范带头作用的承诺，同时由党支部书记代表本支部向全体党员就完善各项机制、扎实开展各项活动等方面承诺，并签署“双向承诺书”，以此引导广大党员积极参与创建活动中。 二是实行动态管理。 建立“星级党员”档案，标注每名党员的星级，并坚持定期对光荣榜进行更新。同时，“十星”党员要接受全体官兵的监督，定期组织考核评议，实行劣者淘汰制，对不符合星级标准的党员及时“摘”星，确保党员始终绷紧责任弦。 三是注重典型引领。 通过深入了解、重点培养、跟踪问效等方法及时挖掘和总结“十星”党员的事迹，利用警营小广播、党务公开专栏、局域网等多种载体进行宣传，在部队上下形成“比思想、比作风、比工作、比成绩，争当“十星”党员的良好氛围。