潜汉分局学习研讨《事业单位人事管理条例》

（万文新 卢进英）日前，潜汉分局组织机关、实体全体工作人员和管理段正副段长及党员召开会议，专题学习《事业单位人事管理条例》，并就《条例》相关章节、条款进行了研讨。 

大家结合自身岗位职责和分局人事工作实际情况，就《条例》对分局人事工作提出的新任务、新要求，进行了主题发言，并就岗位管理制度、聘用制度、人员退出机制、人员考核、奖励与处分、薪酬体系设计、社保并轨等热点难点工作进行了交流研讨。 

大家认为，于7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将成为今后深化事业单位人事制度改革的基本指导性文件。《条例》为分局进一步深化人事制度改革指明了方向，也为今后人事管理工作提供了法规依据；《条例》健全了事业单位人事管理制度的两大基本制度，即岗位管理制度和人事聘用制度，强调从固定用人到聘任用人的转变、从身份管理到合同管理的转变，为分局继续完善与推行岗位管理、聘约管理、合同管理，建立能进能出、能上能下的用人机制提供了法规支撑；公开招聘、竞聘上岗和合同管理这些硬性规定，既促动了人员流动，又能够相对稳定专业技术人员队伍；工资制度改革突出岗位绩效，强调建立正常工资增长机制，体现了效益与公平；规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，释放出“养老金并轨”的明确信号，标志着事业单位社保改革进入实质性操作阶段。 

结合分局人事管理相关工作实际，大家认为，对照《条例》，要进一步规范公开招聘、分局岗位竞聘程序；要加强聘用合同管理，完善个性聘约管理，完善不同岗位考核内容、考核方式；要更加注重职工考勤管理，加快修订职工处分规定。

会上，该局总支要求要增强干部职工法规意识、政策意识、学习意识，加强对《事业单位人事管理条例》及其后续配套文件的学习，并以此为依据来修订完善分局人事管理制度，研究深化人事制度改革的工作思路与重点，进一步梳理优化工作中的环节和流程，增强工作的前瞻性、主动性、科学性、严谨性。