信阳车站开展职工心中的合格技师评选活动
20.04.2016 15:09
本文来源: 武汉铁路局
近年来，路局和车站对工人技师评选工作相当重视，专门出台了一系列实施办法和措施，加大职业技能队伍的培养，为高技能人才的成长和发展创造良好的外部环境。为做好3年一次的工人技师全解重聘工作，信阳车站在规范考评、聘任制度，抓好日常考核管理工作上下功夫，本着评选出经验丰富、岗位技能强的优秀技师为目标，坚持“严格条件，择优聘任”，严把质量关，成立了由管理人员、技术骨干组成的专业考评小组，对参加竞聘的工人技师的实作能力、安全实绩等多项内容进行测试。以理论测试、实作考核、现场答辩的形式，由竞聘者亮出自己的技能优势，展示工作成绩，当场打分，检验竞聘者的技术含金量是否“货真价实”。
而与以往略有不同的是，此次竞聘内容新增了“民主测评”，这是一项真正考核是工人技师软实力的项目，由所在车间、站组织职工代表对参加竞聘者进行民主测评，要求竞聘者从自身实际出发，对工作履职情况、经验成果、缺点不足及改进措施和努力方向，做出较为详细的阐述。由职工代表结合实际对竞聘者的工作能力、履职情况、进行评分，选出职工心中满意认可的合格技师，真正做到优中选优。这就要求竞聘者除了要具备出类拔萃的业务技能，还要能够在日常工作中授艺传教、真正发挥紧盯安全、服务生产的积极作用。
通过透明选拔、技能测试、公开述职、民主测评等层层严格考核，来自客运车间的石广云、信阳北站的杜红新等10个车间、站的56名技术骨干，如愿以偿的实现了工人技师的梦想。“高技能人才只有充分发挥在安全生产中的骨干作用、在职工群众中的带头作用、在队伍建设中的传帮带作用，才能真正为车站安全生产做出实实在在的贡献。”信阳车站副站长徐光辉如是说。在此次工人技师竞聘带动下，信阳车站一线班组骨干主动提升业务素质的热情和全员学技练功的积极性高涨，在职工中营造了浓厚的学习氛围。
本文来源: 武汉铁路局
20.04.2016 15:09
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