武汉：休完产假遭单位辞退 劳动调解帮女工讨回补偿

　　长江日报讯（记者耿珊珊 通讯员舒伟军 徐曼）怀孕生子要休假，本无可厚非，但生完孩子就把员工辞退，恐怕就说不过去了。近日，在汉阳某汽车贸易公司上班的王新（化名）刚生完孩子就遭遇此事。

　　在汉阳总工会劳动争议调解中心、长江日报公益律师团成员单位帮助下，王新已成功拿回2万余元补偿款。

　　王新介绍，2年前，她应聘到这家公司做客服文员，签订劳动合同，月薪2200元，由公司缴纳社保。去年5月，王新发现自己怀孕，去医院检查后，为保胎，她向单位请假休息。

　　“请假时，与单位说好，休息不要工资，社保也自己交。”于是，王新连续休了8个月，直到孩子出生。2015年2月，还没休完产假，她就和公司联系，希望回来上班。岂料公司领导吞吞吐吐，一直不提让她上班的事，并以各种理由推托。

　　今年10月，她来到汉阳总工会劳动争议调解中心请求帮助。中心主任汤忠超了解案情后表示，女性在孕、产、哺乳期的职工待遇，法律都有明确的保护条款。

　　随后，该公司负责人来到调解中心，称休假时双方就约定不给她工资，也未给补贴，因她休假过长，公司没保留职位。

　　对照相关法规，汤忠超认为，这样的约定违反相关法律规定，依法无效。根据法律规定，怀孕期间，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，对于因保胎不能上班的女职工，可与单位协商请病假。工资由双方协商，但不能低于最低工资的80%。

　　此外，产假期间，生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发放，不影响晋级、调工资，并计算工龄。

　　最后，在调解中心安排下，双方解除劳动合同，该公司则补偿王新工资、生育津贴2万余元。

（责任编辑：连迅）