金融类央企老总或将减薪百万 改革涉72家央企

    原标题：要降多少？层层都降？怎防“假降”？——三问央企高管降薪

    新华网上海１１月２２日电（记者周蕊）２０１５年起，央企负责人薪酬改革将开始正式实施。降薪后，高管们到底会“减薪”多少钱？高层一降，是否层层跟着降？收入降了，灰色福利会否“补一补”？记者就此进行了调查。

　　 到底会降多少？金融类央企老总或将“减薪”近百万元

　　 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于２０１５年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的７２家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，“有的下降幅度可能还比较大”。那么，现在高管应该拿多少钱？薪酬下降了多少？

　　 根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的７到８倍。

　　 目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在１２倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在６０万到７０万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

　　 根据上市银行年报的补充公告，２０１３年建行董事长王洪章税前年薪２１４．５８万元。年报显示，２０１３年建行员工３６８４１０人，该行的工资、奖金、津贴和补贴合计５５６．９４亿元，以此计算，员工平均年薪约１５．１２万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约１４．２倍。不计算员工工资增长幅度，调节到８倍后，董事长未来的薪酬预期为１２０．９６万元，降薪超过９３万元。

　　 工行董事长姜建清２０１３年最终薪酬核定为税前１９９．５６万元。而年报显示，２０１３年末，工行共有员工４４１９０２人，该行工资及奖金合计６４２．１７亿元，以此计算，员工平均年薪约在１４．５３万元，董事长税前薪酬是员工平均年薪的约１３．７倍。不计算员工工资增长幅度，调节到８倍之后，董事长未来的薪酬预期为１１６．２４万元，降薪超过８３万元。

　　 港股上市的中国移动２０１３年年报显示，其董事长奚国华２０１３共收入２２７．５万港元。集团员工１９７０３０人，薪金、工资及其他福利款为３００．６６亿港元，以此计算，员工平均工资为１５．２６万港元。不计算员工工资增长幅度，调节到８倍之后，董事长未来的薪酬预期为１２２．０８万港元，降薪超过１０５万港元。

　　 层层跟着高管降？央企员工表示“很担心”

　　 尽管此次改革针对的是由组织任命的国有企业负责人，但高层的工资一下子缩水近百万元，基层员工的工资和福利会不会由此减少？记者采访了多名来自不同行业的国企员工，他们中的不少都有这样的担心。

　　 小王是东部地区某上市国企分公司负责人事的中层干部。自从企业被列入首批高管降薪名单后，小王和周围的同事都纷纷担心自己的收入受到影响。小王说，自己工作的集团以福利好而闻名，正式招聘的员工入职没两年年薪就有差不多１０万元，还有餐贴、通讯补贴林林总总的各种福利，比在外企工作的１５万元过得都滋润。“高管降薪了，中层不等于要跟着降薪，总不好意思比领导拿得多吧？那不是等于一层一层都降下来？”

　　 小王的担心并非没有道理。从２０１５年起，这家集团高层的年收入直线降到了百万元以内，这一水平甚至低于百万级年薪的地区分公司负责人，为了调出一个“合理的级差”，“听说内部所有的职级收入都要全部重新算。”

　　 上海社会科学院经济研究所副所长权衡指出，一线工人与国有企业高管的收入差距太大，不符合国有企业的性质，层层降薪就更不合适了。“国家明确提出收入分配要‘提低限高’，建立职工工资正常增长机制，但在现实中，一线涨１０％往往也赶不上高管涨１％，决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’。”