企业升级致高级人才需求猛增 荆门年薪10万以上岗位难招人

　　2月9日，荆门市2017年“春风”行动招聘会举行，400家企业提供2.6万个工作岗位，1.2万名求职者达成协议。随着荆门产业转型升级提速，研发和高级管理岗位增多，却很难招到合适的人。

　　楚大机电是荆门高新区一家装备制造企业，此次拿出56个招聘岗位，一半为电气工程师、机械设计工程师、财务主管、外贸员等。“这些岗位年薪在10万元以上，但没收到几份简历。”楚大机电人力资源部主管刘倩说。

　　埃斯顿机器人工程有限公司人事经理刘先生说，“收了80多份简历，但多从事普工，能够编程、设计的成熟工程师太少。研发经理、大区经理等10个岗位，年薪10万元以上，最高可达30万元，少有人问津。”

　　据荆门人社部门调查，至去年底，全市实有劳动力转移人数55.5万人，其中，省外转移人数29.1万人，春节返乡17.2万人。返乡人员中，因原有企业停产、裁员和自动离职人员3.0125万人，他们成为此次应聘的主力军，今年企业普工需求量充足。“今年招聘岗位薪水普涨10%左右，很多企业将应聘者年龄放宽到55岁，更注重劳动者的技术和工作的稳定性。”荆门市劳动就业局副局长田宜松说，技校和中专学历就业者占比52%，大专以上占比仅为23%左右，硕士占比不到1%，这也是企业感到高级人才奇缺的原因。

　　记者看到，招聘会现场设置工匠招聘专区和企业宣传展示区，将企业和高技能人才在一定区域集中起来，提升企业和技能人才的双向对接交流效率，改进紧缺的高技能人才招聘效果。（杨富春、李勃、汪斌）