枝江市工商局“五到位”扎实开展岗位技能竞赛树标杆

　　为响应《宜昌市工商局、宜昌市人社局关于在全市工商系统开展岗位技能竞赛暨岗位能手评选活动的通知》要求，枝江市工商局为进一步提高干部队伍的综合素质和依法行政水平，激发干部职工“学法律、学业务、学技能，比工作、比业绩、比奉献”的热情，培养和造就一批工作能手，该局认真组织，重点突破，五到位力争能在技能竞赛中取得优异成绩，树立和展示枝江工商的良好形象。

　　一是安排部署到位。该局成立了以局长为竞赛组委会主任，人社局分管副局长、该局副局长、纪检组长为副主任，市人社局职业能力建设科科长及该局相关股室、直属机构负责人为成员的岗位技能竞赛组委会，明确了工作分工；各位副局长按分管业务对技能竞赛进行指导、统筹及成绩审定；督察队负责整体协调和汇总上报；责任单位按照竞赛类别负责制定实施方案，公布竞赛范围、学习提纲、题目类型，制作笔试和现场比武试卷；监察室、督察队负责考场纪律，各单位协调配合，为活动顺利进行奠定了基础。

　　二是学习培训到位。为开展好岗位技能竞赛活动，该局迅速制定下发了实施方案，要求各单位认真组织安排，工商所每项业务必须有1名人员参加，直属机构的对口业务必须有2人以上人员参加。通过宣传发动，形成了争创岗位能手的浓厚氛围，广大干部积极报名参与。针对岗位技能竞赛项目覆盖全面，与日常工作联系紧密的特点，各责任单位结合工作实际确定了考试范围，并将考试范围、学习提纲、题目类型通过OA系统下发至各直属机构和工商所，供广大干部学习操练，同时通过电话、邮件等方式与参考干部交流，答疑解惑，不断增强干部的学习兴趣，提高干部的业务水平。

　　三是竞赛组织到位。该局根据13项竞赛内容，精心安排竞赛时间，从7月8日全系统45周岁以下工作人员进行消费维权法律知识笔试开始，至24日前集中进行岗位技能竞赛，由责任单位负责组织考试，督察队和监察室派人监考，分管局长现场巡视，确保了各项技能竞赛顺利进行。考试由理论笔试和现场比武两项组成，分别占总分的50%，严格按照评分标准打分，保证了考试结果客观公正。

　　四是奖励措施到位。岗位技能竞赛按照“择优选拔”的方式进行，以市局对口各股室、直属分局（队）为单位，评选岗位能手候选名单，拟评选35名岗位能手。市局党组在岗位能手的入围候选人中，研究确定岗位能手，市局从评选出的岗位能手中择优推荐6名业务岗位能手代表该局参加宜昌市局岗位能手的技能复赛,推荐7名综合岗位参加宜昌市局各科室结合日常工作进行审定岗位能手。对获得各级“岗位标兵”“行业技能状元”和“岗位能手”称号的选手，给予一定的激励性奖励和表彰。

　　五是营造氛围到位。该局深入开展岗位技能竞赛活动，力求打造一支“会服务、会监管、会维权、会办案、会学习”的高素质的干部队伍，希望通过此次岗位技能竞赛，全体干部对市场监管工作有新的想法，对执法办案工作有新的思路、对消费维权工作有新的认识、对公文写作工作有新的体会，并能将岗位技能竞赛当作增强工作本领、提高执行能力、创新工作思路、提升服务理念的支点，将不断总结学习经验，汲取新养分，扩充新能量，迅速提高自身的业务技能和服务水平。