学校举行二、三级教授聘期考核述职测评会
12月17日上午，学校在阳光校区行政楼二楼学术报告厅举行二、三级教授聘期考核述职测评会。全体校领导和相关职能部门负责人出席并担任评委，15位考核对象所在学院的教师代表近百人到会并参加了民主测评。
述职汇报前，副校长黄运平阐述了聘期考核的重要性。她强调，聘期考核是落实岗位设置和聘用制度精神的体现。本次二、三级教授聘期考核述职，是按照湖北省人社厅的统一要求和工作部署，遵循公开、公平、公正原则，以岗位基本要求为基础，以聘用合同确定的岗位职责和目标为重点，坚持创新思维，突出业绩导向。通过述职考核，挖掘塑造扎根教学科研一线，潜心提升学科建设和人才培养质量，实现产学研融合和科技成果转化的先进典型；进一步发挥二、三级教授的表率示范作用，建立能上能下、能进能出的激励机制。
参加本次考核述职的教授，是我校第一批受聘二、三级教授岗且工作期满人员。他们均按要求向学校提交了书面聘期考核材料，全面总结梳理了聘期内主要工作业绩。在PPT述职汇报环节中，教授们围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面，结合自身工作岗位实际，重点介绍了在教学科研、人才培养、学科建设、社会服务和廉洁自律等方面取得的实绩。全体评委和教师代表在认真听取述职汇报后，对测评对象分别进行了现场集中量化测评和民主量化测评。
述职测评后，校长韦一良发表了重要讲话，对参加聘期述职教授们的总体表现给予了充分肯定。他强调，二、三级教授是学校教师的优秀代表，是学校的精英，是学校的宝贵财富；他们代表并直接影响着学校的学科建设、科学研究、人才培养和服务社会的水平，影响着学校的整体实力。因此，挖掘好、发挥好、利用好他们的潜能，十分重要。他认为，通过此次考核述职，至少实现了三个目的：一是完成了聘期考核的规定动作；二是搭建了相互学习交流的平台；三是为下一轮聘期打好了基础。韦校长希望，不要把二、三级教授只当成一种荣誉，它是一个岗位，更多的是责任和担当；二、三级教授要带头将人才培养作为第一职责，当好学科团队负责人；要带头做好科研团队建设工作，做好科学研究的领路人。最后，韦校长要求，要以此次考核述职为契机，加大宣传力度，挖掘树立先进典型；同时将述职考评制度化、常态化；可将述职交流形式进一步拓展，办成学术沙龙，营造学术氛围，注重学术交叉，各学科团队之间也可以相互借鉴，相互督促，共同发展。
（述职现场）