一位领导这样语重心长地提醒青年干部，“要有正气、锐气、勇气、底气”，“要勇立潮头，创造无愧于青春的业绩”。
这席话意味深长、情真意切，它提醒及时，说得实在，为青年干部为人、为官和为业明确了努力方向，指出了实现路径。
正气，是一种美德，是青年干部立身的基石。一些人认为年轻干部“位微言轻”，说话定不了调，决策拍不了板，不会犯大错。事实并非如此。四川省一名25岁女大学生村官辜小明，利用职权帮助亲戚、朋友套取国家征地补偿款80余万元，从中获取“回扣”，最终被判入狱5年。32岁的副局长肖明辉，在5亿元的工程招标中大权独揽，收受1611万元的“好处费”，最终被判无期徒刑。一些青年干部之所以跌倒在权力、金钱、美色等关隘上，就是因为正气不盛，面对各种诱惑或情不自禁，或心存侥幸，或图一时之痛快，或持“下不为例”心态，结果招事、惹事、犯事、出事。正气好比“定海神针”。正气充沛，才能做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，经受住各种考验。正气源于党性。立党为公、执政为民，心底无私天地宽，自然正气凛然；相反，党性不强，“屁股不净”，自然就心虚气短。
锐气，是一股勇于创新的闯劲，是一股勇往直前的气势。平心而论，大多数青年干部干事创业富有激情和闯劲，但也有一些对待工作只求“过得去”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“有功”，满足于不出错、不出局，工作按部就班、四平八稳，结果要么一事无成，要么不尽如人意。当前，经济社会发展处于攻坚爬坡期、转型阵痛期和调整换档期，有大量难题和困惑要去破题、破解，迫切需要青年干部树立“前有标兵、后有追兵”的忧患意识，强化“不进是退、慢进亦退”的赶超意识，增强“只争朝夕、时不待我”的竞争意识，以蓬勃锐气抢抓机遇、扫清阻碍、破除困难。
勇气，是一种敢作敢为的胆识。有没有勇气，以怎样的勇气对待工作，效果泾渭分明。现在一些青年干部奉行庸俗的“好人主义”，囿于“小我”的人情世故，明知某同志有问题，却不愿不敢指出；明知工作有过失，却视而不见、听而不闻；明知是非实情，却跟着附和，丧失原则；还有的遇见问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见困难低头走……凡此种种，皆是没有较真碰硬的勇气，其结果损害了形象，降低了公信，给事业发展造成不利影响。“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”青年干部成长中最大的忌讳就是老于世故、暮气沉沉，不敢大刀阔斧地干事情。只有勇于担当，勤勉尽责，在大是大非面前敢于坚持原则，面对歪风邪气敢于坚持斗争，才能有一番作为，才能为党尽忠、为国尽责、为民奉献。
底气，是一个人综合素质的结晶。干事创业，当有底气支撑。底气足，干事才能信心百倍，干练果断。底气不足，办事必然瞻前顾后，优柔寡断。一些青年干部不注重学习和积累，导致能力不足、思路不清、招法不活，面对发展难题无所作为，面对突发事件手足无措，解决难题要么抓住一点不及其余，要么慌不择路顾此失彼，使工作陷入被动。底气从何而来？底气需要坚定信仰导航，需要过硬本领支撑，需要成熟心态涵养，需要创新意识砥砺。青年干部要通过锲而不舍地学，持之以恒地学，废寝忘食地学，积攒厚积薄发的底气，如此工作就会富有生气，事业就会富有生机。
正气是一种担当，锐气是一种品格，勇气是一种责任，底气是一种能力。这“四气”是个整体，如车之四轮，缺一不可。唯有四轮齐驱，才能行得好、行得远。“四气”非天赐，全在自为之。青年干部，增强“四气”，这既是为自己成长加分，更是为党和政府添彩，为人民造福。（徐世强）
（来源：《中国卫生》2014年第8期）