三所干部学院如何培训官员：不能送礼吃请不能带秘书
在延安干部学院举行的开班式
学员在井冈山干部学院培训
浦东干部学院
在延安窑洞前，无论是听着当年领袖的事迹，还是听普通战士的故事，都会有许多干部久久地站在原地泪流满面；在井冈山，干部们身着红军服装，从大陇镇源头村上山一直到黄洋界，在陡峭且隐蔽的山林小道中，徒步感受当年红军挑粮的艰辛；在上海自由贸易试验区里，干部们在全面深化改革的前沿地带，畅聊开放型经济如何运作……
而一旦回到校园，这些参与实践教学的干部们变成了学生，上课认真听课，下课后迅速将自己埋在资料堆中。吃简餐，住普通房，认真学习领会课堂所学。
这是三所干部学院—中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院和中国延安干部学院—的“学生”们典型的状态。到今年，这三所干部学院已正式开办9年多，分别为我国培训了数万名领导干部。无论是党性教育还是改革前沿话题培训，这三所干部学院的学习经历，对于参与培训的干部来说，都是不可或缺的锤炼。
办学特色：
主打短期培训，侧重各有不同
“我们以短期培训为主，学制一般为7—10天，最长的也就一个月。力求在短时间内为学员留下‘井冈烙印’。”在接受本报记者采访时，井冈山干部学院常务副院长梅黎明这样表示。
事实上，培训短期化，正是三所干部学院的典型特征。从其创办以来就多次去这三所干部学院考察的浦东干部学院教师章志刚，对此深有感触。
但在培训的侧重点上，这三所学院差异较大。这一点从三所干部学院的地点选择上就看得出来：井冈山和延安都是革命圣地，其所侧重的自然是党性党风党纪教育；而浦东作为改革开放的前沿阵地，这里的干部学院则定位为新型干部教育培训基地和开展国际培训交流合作的窗口。
既是熔炉，又是窗口。多次参与培训的中直机关团工委书记、中直青联主席吴佳松告诉本报记者，井冈山干部学院和延安干部学院是在革命圣地的现场回溯历史，观照现实；浦东干部学院则是在改革开放的前沿，总结得失，探索未来。
当然，前两所学院间也有所区别。
“井冈山干部学院和延安干部学院的定位是一样的，但是所依托的历史资源不同。井冈山干部学院是以从建党到长征期间的党史为主体，也就是把土地革命时期这段党的历史作为教学重点。”在接受本报记者采访时，井冈山干部学院教学科研部党建教学研究中心主任赖宏这样认为。
三所干部学院之间除了在功能上互补性很强外，其相互间的协调水平亦很高，对于彼此的工作模式、重点领域都非常熟悉。曾在井冈山干部学院挂职常务副院长助理的最高人民检察院死刑复核检查厅副厅长于萍告诉记者，据她观察，三个学院间有着成熟且密切的交流机制，而且机构设置和干部配备也十分类似。
这三所干部学院的院长都由中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际兼任，而第一副院长则由所在省市的党委副书记兼任。在中组部，则由干部教育局（学院工作办公室）负责统一管理。每年的春秋季开学典礼，三地都是同时举办。
这样的“高配置”，在延安干部学院常务副院长陈燕楠看来，有着独特的价值。“一方面，配备高级别的院领导，证明中央对学院工作的重视，也能反映出对于干部教育的宏观把握和政策要求；另一方面，对于学员来讲，中央这么重视学院，会让他们在学习中有一种庄严感，会更加努力。”