中石油湖北销售公司“从严从高”开好民主生活会

    新华网湖北频道2月15日电（黄淦）在2月6日召开的中石油湖北销售公司党委民主生活会上，各位班子成员之间开展了严肃坦诚、辣味十足的相互批评，即便对党委书记和总经理也照样火力不减，红脸出汗。

    本次民主生活会是党的群众路线教育实践活动结束后召开的第一次民主生活会。公司党委高度重视，强调要坚持高标准、严要求，绝不能因为教育实践活动收了尾、岁末年初各项任务重而降格以求。结合公司实际，党委认真制定了民主生活会方案，各环节自我加压，提高标准。

    从活动一开始，公司党委班子及班子成员就坚持把学习贯穿始终，利用两个半月的时间进行了8次集中学习，不仅原原本本研习上级规定的书目，还主动学习党委自选内容，并邀请湖北大学教授作了严格党内生活、严肃党的纪律专题党课，组织了学习讨论。坚持开门搞活动，采取书面征求、实地访谈、召开座谈会、单独访谈、开设专线电话和邮箱等方式，多层次、面对面、背靠背征求干部群众意见，班子成员对征集到的意见集体“会诊”，逐一制定了整改措施，提出了答复说明。各位班子成员结合反馈意见，认真撰写对照检查材料，反复修改，数易其稿，党委书记主持起草并集体研究了班子对照检查材料，对班子成员的材料审核把关，提出修改意见，确保对照检查材料查得深、摆得实。会前，党委班子成员两两见面，与协管工作的助理、与分管处室长及分公司班子成员深入谈心交心，沟通了思想、增进了共识，为开好民主生活会打下了坚实基础。

    在公司党委民主生活会上，班子成员坚持严肃认真、实事求是、民主团结，开展了积极健康的批评和自我批评。“凡是出于公心，就没有什么意见不能提，就没有什么意见不中听”。党委书记带头作深刻对照检查，诚恳地请同志们向其 “开炮”；其他班子成员在发言中不怕亮丑，不避重就轻，不绕弯子、直击要害，讲得鲜活、画像具体，既有互相帮相互提的“人情味”，又有真批评戳麻骨的“火药味”，让人警醒、发人深思，给班子成员留下了难忘的印象。

    在开好公司党委民主生活会的同时，5名党委班子成员都深入到自己的联系单位，认真审阅二级党委班子及其成员的对照检查材料, 对不达标的材料唱“黑脸戏”，严格把关，杜绝了不痛不痒、大而化之的现象。公司党委班子成员分别到基层与各单位主要负责同志谈心谈话,全程参加联系点单位民主生活会,进行面对面监督指导。

    在各分公司民主生活会上，公司领导不时插话，与大家一起分析问题的具体表现、形成原因及影响危害，研究解决问题的对策措施，为开展批评和自我批评升了温、提了质。

    “民主不够”、“作风不实”、“工作推动乏力”、“求稳怕乱”、“缺乏创新”，是各单位民主生活会上查摆问题出现的“高频词”。

    不少单位班子成员都感叹道：“今年的民主生活会，思想压力感觉比去年更大，没想到自己身上还有这么多的问题和‘盲区’，没想到大家对自己的问题点得这么准。”

    一些列席会议的同志也说，现场氛围比较严肃，在相互批评时，有时还有些尴尬，尽管意见尖锐，让人脸红，但更多的是反思和感谢，体现的是班子之间的信任和支持。

    截至2月12日，公司各级党委民主生活会已全部开完。在问题和意见面前，公司党委班子带头约法“三章”，一是强化政治理论学习，二是严肃党内政治生活，三是全力抓好整改落实。各单位班子成员有的公开承诺，坚持做到每个季度到站参加工作一天，与员工同吃同住同劳动，真正体会员工的辛苦和诉求。有的立下军令状，要从体制机制入手进一步激发和释放活力，确保分公司在2015年大有可为。有的果断表态，将对查摆的问题逐一列出清单、建立台账，决心整改，让员工群众看到实实在在的新变化……

    喊破嗓子，不如甩开膀子。各级党委班子和班子成员针对问题不等不拖，立说立行，即知即改，目前已全面进入整改落实阶段。各级领导干部认真践行“三严三实”要求，深入转变作风，勇于攻坚克难，要用实实在在的“疗效”，给员工群众一张满意的“交账单”。

（责任编辑 陈剑）