销售企业不签合同先试用 新人完不成业绩半途而废

　　楚天都市报讯(记者邓龙)一家房屋中介引进6名新人，有4人因无销售业绩，被迫在试用期内辞职。谈起销售，很多人都会觉得是高薪行业的代表，但记者近日走访江城多家销售企业发现，许多新人因无法完成任务，在试用期就“半途而废”。另一方面，销售企业对于试用期的制定非常随意，并不合法，限制了新人的发展。

　　小秦是武汉一名大四学生，今年过完年后，她就开始找工作。两个月前，她和一名老乡应聘到一家房屋中介企业做销售。企业主管承诺，3个月的试用期过后，给予1500元的底薪加提成奖励。如完不成销售任务，就自动走人。两个月过去了，小秦和另外3名新同事被迫辞掉了工作。

　　“3个月试用期要卖掉5套二手房，但我们4个人到现在都没有任何业绩。”小秦说，和她一起进来的新人一共有6人，只有1个人有销售业绩，她和其他3名辞职的同事在试用期阶段，除了基本的餐费补贴，一分钱工资也没拿到。

　　该房屋中介副总经理赵先生介绍，每隔几个月公司都会进来一批新人，能留下来的只有一成左右。他曾在多个销售企业工作过，包括金融、食品销售公司。“压力大，很难完成任务，许多销售新人在试用期就永久离开这个行业。”

　　《劳动法》规定，试用期满，企业如果对新员工不满意，确实可以辞退。但记者走访发现，许多销售公司的试用期并不合法。记者随机调查了10家销售企业，只有1家在试用期前和应聘人员签订劳动合同，其他9家都只是口头协议，或是签订简单的试用期合同，规定新员工在试用期需完成多少销售任务，完不成就自动走人。

　　武汉市人社局法规处处长彭燕娥介绍，在确定试用期前，必须先签劳动合同。销售企业这种不签劳动合同先试用的做法不合法。

　　华中人力资源市场副总经理、国家高级人力资源师薛丽认为，销售行业太过“快餐化”，给新人的压力太大，往往限制了人才的发展，“销售本来就是一个需要长期积累的职业，起步阶段必然很困难，企业要学会去培养人才，而不是在试用期就进行大范围选拔淘汰。”

（编辑 毛丽菲）