钟祥法院四个“意识”落实从优待警

审判工作是法院的中心工作，干警待遇问题则是法院的重心工作，关系到每一名干警切身利益。钟祥法院坚持以提升干警待遇为目标，切实强化责任主体，努力创新工作方法，各项工作抓得实，各种问题找得准，多措并举，营造出拴心留人的良好氛围，为全院审判工作提供了强有力的后勤保障。

强化主体意识，夯实工作基础。该院党组高度重视全院干警福利待遇问题，不定期召开党组会专题研究讨论干警待遇落实问题，组织专班编写了《从优待警实施意见》，使从优待警工作逐步走向制度化、正规化、常态化，并在全年预算中预留部分资金用于提升干警待遇的专项资金，为从优待警提供了强有力的组织保障和资金支持。

优化服务意识，落实干警需求。该院坚持以人为本，提升服务质量，扩大服务范围。暖心帮助困难干警。在平时，只要有干警或干警家属生病住院，院里一定安排专人前去看望，对于去世的退休老干部，院领导也会亲自去家里慰问，在春节前夕，院里会组织专人去看望老干部及家庭困难干警，让干警感受到来自院里的关怀。真心关爱干警健康。每年组织全院干警及退休老干部进行全身体检，对于女干警还增加妇检，2016年邀请了长安医院院长开展健康知识讲座，并赠送干警《健康快乐100岁》书籍。该院多次组织干警进行登山徒步活动，并建成了干警活动室、篮球场和网球场，购置了健身器材，提高了干警身体素质，让干警以良好的精神状态开展工作。细心解决干警难题。该院考虑到办公地点和干警住所较远，并有部分外地人员，因此建立了食堂和青年法官公寓，既方便了干警就餐，也解决了外地人员的吃饭住宿问题。该院还在7个派出法庭建设“五小”工程，即小食堂、小菜园、小读书室、小活动室、小公寓，一定程度改善了法庭的办公环境及生活条件，提高了法庭干警的工作积极性，增强了归属感。对于院里女干警也是给予特殊照顾，在法庭工作一段时间后，会把她们调到城区法庭工作。 全心争取干警福利。该院2016年根据相关改革精神，先后完成了全院45名法官入额及其工资待遇工作、10名法警的警衔工资调整工作、47名干警职级并行工作以及全体干警2014年以来的工资调标工作。在办公室和政治处全体工作人员的共同努力下，该院的档案管理工作顺利通过了省特级目标管理复检工作，顺利通过了全市党建工作、意识形态工作的考核，为干警谋取了福利。

深化创新意识，充实文化生活。请专业团队打造文化墙，让干警在工作之余能够接受文化的熏陶，2016年该院邀请市文化宫专业团队筹办春节联欢晚会，给有才华的干警搭建一个表现自己的舞台，也丰富了干警的业余生活。

转化学习意识，填实干警素质。该院建立了青年干警导师制度，对于新招录的干警都会安排资历深厚、经验丰富的老法官传授工作方法，让他们能够迅速转变角色，进入工作状态。该院鼓励干警多学习，每年都会组织部分干警参加各类学习培训，对于当年参加司法考试的干警，给予1到2个月的备考时间，对于取得在职硕士学位的干警给予800元的物质奖励。