“普及金融知识，培养金融人才”捷信在武汉举办消费金融知识大讲堂
中国ž武汉–8月24日，捷信消费金融有限公司（以下简称“捷信”）主办的消费金融知识大讲堂落地武汉。作为捷信2016年度“与社区同行”消费金融知识普及系列活动的重要一站，本次活动以“普及金融知识，培养金融人才”为主题，深入到武汉的商场和社区，通过灵活、生动的讲解和互动，向武汉市民普及了消费金融知识，提供了暑期消费金融咨询和指南，进一步向消费者宣传安全信贷、合理消费的理念。
图：捷信消费金融知识大讲堂活动于8月24日在武汉江夏区体育馆广场举行
捷信集团(HomeCreditB.V.)的母公司，PPF集团中国区总裁卢米尔马龙（LumirMeloun）先生表示，“作为国内消费金融行业的先行者与领先者，捷信始终把提供安全和优质的贷款体验作为我们的责任和使命。面向消费者的金融知识普及和推广是我们的工作重点之一，希望能够通过我们的努力，不断帮助公众提升其对信用记录重要性以及负责任借贷理念的认知。”
捷信：安全、负责任的消费金融服务提供商
8月24日下午，捷信消费金融知识大讲堂走进了武汉市江夏区体育馆广场，这里是武汉市民休闲活动的主要场所之一。捷信讲师通过现场丰富的内容讲解和互动形式，让大家在轻松愉快的气氛中了解消费金融相关知识，学习如何防范消费风险，进一步提升负责任消费和安全消费方面的意识。通过捷信工作人员深入浅出的讲解，使现场参与活动的观众深入地了解了“什么是消费金融”、“消费金融服务与信用卡服务的异同”、”个人信用记录的重要性”等方面的专业知识。
针对市民在暑期中可能出现的各类实际消费需求，捷信的工作人员分别介绍了商品贷和现金贷等不同类型的消费金融服务，现场还以购买空调为例，向大家讲解了如何使用分期付款购买商品。捷信分期服务可以帮助市民们根据其财务状况，仅需支付少量的首付款便可购买到心仪的商品，同时省的钱可以用于日常开销。以贷款购买一部2000元的空调为例，如果选择分12个月进行付款，每月所需承担的金额仅仅是189元，一次性支出的金额大大降低，从而减轻了家庭的经济压力。
图：捷信讲师向热情参与现场互动的社区居民发放奖品
捷信在广场上举办的活动吸引了很多市民的关注和参与。在活动现场，捷信的工作人员通过有奖问答的互动形式调动起了市民的热情，引导大家积极地参与游戏，踊跃回答问题。工作人员还向参与活动的市民发放了购物袋、皮尺、计算器等奖品，提醒大家在生活中注意精打细算，培养负责任的消费习惯。
今年，捷信通过形式多样的活动和不同渠道向消费者传播消费金融知识，提高公众个人信用保护意识和理性消费的观念。5月，捷信主办的金融脱口秀节目《阿磊说金融》在成都电视台播出。6月到8月，捷信“与社区同行”消费金融知识大讲堂的三场活动在北京和长沙两地相继举行。此外，捷信消费金融知识大讲堂还将继续在全国范围内的商场、社区、学校等区域，通过现场宣讲、有奖问答、宣传资料、一对一咨询等灵活多样的形式，持续地向消费者普及消费金融知识，帮助消费者详细了解在消费贷款的各个环节中可能遇到的问题，提供理性信贷的理念。
与武汉同行，与中国同行
践行普惠金融是捷信长期以来秉承的发展理念和使命。在致力于面向公众普及金融知识的同时，捷信也在不断发展壮大的过程中，通过持续投入，培养了大批金融领域专业人才。
2016年7月，捷信在中国的第10万个线下贷款服务点在河北启动，这标志着捷信中国的“驻店式”消费贷款业务已成功覆盖国内29个省份和直辖市，超过280个城市，初步完成国内一二三线主要城市的业务布局，成为捷信践行普惠金融、业务渠道下沉以服务更广大人群的又一座里程碑。随着捷信线下业务网络向二三线城市及更广大的中小城镇下沉，人才的超前布局和“供给侧改革”也势在必行。
捷信消费金融有限公司人力资源部部长刘莉说：“中国是捷信最重要的市场之一，随着捷信在国内消费金融的业务版图不断扩大，我们将积极推行本地化的人才战略，在引才、养才、留才等各个环节，促进人才专业能力和综合素质的提升，为捷信在中国的业务发展持续输送新鲜血液。”
捷信消费金融有限公司是经银监会批准设立的首批全国四家试点消费金融公司中唯一的外资公司。在武汉设立运营中心之后，捷信中国一直致力于促进武汉消费金融市场的发展，同时为当地创造更多就业机会。目前，捷信中国在武汉的运营中心共有员工3300多名，包括管理人员、接线员、销售和售后服务人员等。作为员工的发展伙伴，捷信中国为员工提供了创造性的学习方案，并帮助他们扩展技能和知识以满足工作和生活中的需求。捷信中国在武汉开设了包括领导力培训以及Office混搭应用、时间管理、压力管理、有效沟通、谈判技巧等在内的软技巧培训，还积极促进人才之间跨城市的沟通和交流，促进员工技能和员工关系的共同发展。此外，捷信中国也积极践行企业社会责任，为武汉众多高校学子提供了优质的实习机会，帮助他们了解社会与未来的工作，并借此向大学生普及消费金融知识。
长期以来，捷信在消费金融人才培养方面投入了大量资金和资源。在中国，捷信每年投资超过3500万元，为本地各级员工提供丰富的培训课程和国际交流项目，以稳定的人才“造血”能力为业务发展提供支撑。目前，捷信中国全职员工超过3.9万人，40%的管理岗位员工来自内部升职，管理岗位升职，平均年龄27岁。捷信投入了大量资金和资源为员工提供全程、全方位的在职培训计划和国际交流项目。
Ÿ今年8月，捷信在华启动首个管理培训生项目——“捷出”青年，瞄准90后应届毕业生和职场新人，为他们提供海外轮岗、与精英合作、管理及领导能力培训等机会。入选管培生将在由捷信高管担任的导师带领下，通过跨部门和海外轮岗、与业界精英合作、参与项目管理等形式，学习消费金融专业知识，积累实战经验和行业资源，培养管理和领导能力，提升综合素质，为未来成长为企业领导者积蓄力量。
Ÿ除了针对职场新人的管培生项目，捷信自2014年起推出了面向高级管理人员的“奥德赛”跨国培训计划，提升高级人才的领导力和战略思维，优化管理运营水平。2016年的“奥德赛3.0”是该培训计划的第三期，20名学员来自中国、捷克、俄罗斯、印度等11个国家和地区的子公司，并邀请了来自捷信集团的内部资深讲师，先后在捷克、英国、亚洲、俄罗斯等地区的捷信子公司落地开展，结合各国消费金融市场现状，帮助学员在实践中炼化自身能力。
捷信通过“普及金融知识，培养金融人才”坚持践行普惠金融，关注中低收入群体的金融需求，帮助他们提升生活品质。近十年来，捷信在中国实现了稳步增长，通过与迪信通、苏宁等知名全国零售商长期合作，捷信以线下POS点贷款为核心的业务模式以及完善的IT系统和风控能力，为消费金融行业的快速发展树立了标杆。
捷信消费提示
目前，市场上多家机构提供个人消费类贷款服务，捷信相关负责人建议消费者在贷款购物前要“三思而后行”，比如，这件物品是不是自己急需或非常必要的；还要清楚地了解自己是否能负担得起贷款，要在了解自己的偿还能力后，再进行相关消费贷款。
比如捷信向消费者提供15天犹豫期服务，消费者自申请之日起，在15天之内无论任何原因，只要提出申请并偿还全部本金，便可以享受免费提前还款服务。
针对使用消费贷款，捷信相关负责人给出五点提示：
在签贷款合同前，第一，要注意贷款利息和服务费、还款期数等信息，通常首付款越低、贷款期数越长，相应的利息和服务费会相对较高；第二，注意最晚还款日期及提前还款是否存在违约金等信息，消费者可能会遇到发薪日不固定的问题，捷信向客户提供灵活还款包服务，方便自由勾选购买以保证按时还款；第三，向贷款服务商要求提供一份合同和相关书面或电子文件；第四，消费者要提供真实的个人信息和资料，不把身份证借给他人办理贷款，也不能轻信他人帮助他人申请贷款；第五，如果在还款过程中出现预料之外的情况，可以通过客服与服务供应商保持联系，也可以通过服务供应商的官方微博、微信等渠道进行沟通和咨询。