湖北金龙泉“大病救助互助会”爱心汇成泉
中新网湖北新闻4月17日电 通讯：湖北金龙泉“大病救助互助会” 爱心汇成泉
作者：柳万泉
2014年，在金龙泉公司工作的55名员工，共计从公司领到了117773元救助款。这笔钱，是公司因他们身患大病，而发放的救助专项资金。2月28日，员工曹记顺说：“这笔钱，不仅仅为我们缓解了经济上的压力，更重要的是体现了公司的温暖。”
天有不测风云。从2002年起，万一遭遇重大疾病，金龙泉的员工们除享受国家的惠民政策外，还会得到一笔救助资金。
公司拨一点，员工拿一点，12年来，金龙泉“大病救助互助会”汇滴水成涌泉，集散爱心，已经为200多名需要救助的员工“雪中送炭”。
在金龙泉公司的工会年度工作报告中，“八送”早已是新一年工作的常态：为特困员工送温暖、高温时节为员工送清凉、大病救助互助会送爱心、为员工子女送关爱、为女员工送健康、为优秀员工参观学习送奖励、为员工整生、结婚、子女升学送祝福、为员工直系亲属去世送慰问。
一件难事，催生一项决策
2002年，在金龙泉工作的员工老张(化名)突患重病，需要大笔医疗费用。金龙泉公司闻讯后，立即倡议并组织员工进行捐款，为患病员工从经济上解燃眉之急。
然而，当年，该公司陆续又有两位员工身患重病。
在公司为患病员工尽可能提供帮助的同时，时任领导层开始深思：头疼医疼，脚疼医脚，这样可不行。为防可能出现的意外，可不可以建立一种长效帮扶机制？
在当时工会的提议下，公司领导层决定：成立大病救助互助会。
大病救助互助会的宗旨是“明礼诚信，团结友爱，扶贫救助、共渡难关”。领导小组由董事长担任组长，副组长由总经理、工会主席担任，组员则由工会副主席、女工委主任、人力资源部部长以及员工代表担任。与公司签有劳动合同的员工自愿入会，每人每年缴纳50元会费，即可在遇到难题时享受最高达2万元的资助。另外，公司每年从上年度职工工资总额中提取1%作为大病救助专项资金。
决策一出，员工纷纷响应。成立当年，救助互助会“基金池”即达到40万元。2014年，1130人自愿加入救助互助会，达到全员覆盖。
一个组织，形成一种常态
2月27日-28日，在英博金龙泉(湖北)有限公司十届五次职代会暨十届五次工代会上，代表们听取了关于2014年度大病救助专项资金的使用情况说明，一致通过了新的管理办法。
专款专用，公开公示，接受监督，确保钱用在刀刃上，真正服务于患病的干部职工——这是大病救助专项资金的管理、使用所坚持的原则。
救助互助会成立12年来，将公司拔付比例制度化、常态化；3次修订，完善大病救助管理办法，降低救助门槛，救助范围不断扩大，标准不断提高——启动初期，仅救助患癌症员工单次住院费用；2005年，扩大范围至单次住院费支出超过5000元的患病员工；2014年第二次修订，救助范围扩大至支出4000元以上的患病员工；2015年，将救助范围扩大至单次住院费用支出3500元以上的患病员工，受助累计最高金额将由20000元提升至40000元。
为避免收支不平衡现象，2015年，该公司党委决定，通过增加公司拨付支持力度、每年“七一”组织一次党员干部自愿向大病救助会捐款活动等，增加救助款，更好地救助有需要的困难员工，确保其不会因病致贫。
12年来，该公司做法多次受到省、市总工会肯定。
一个善举，传承一份爱心
在金龙泉公司十届五次职代会暨十届五次工代会上，该公司工会披露：自2002年成立至今，金龙泉“救助互助会”共支出救助款超过60万元，240人受惠，有30人次单次报销达到5000-20000元，8人累计报销达到20000元。“大病救助互助会会费管理规范、兑付及时，切实减轻了身患重症员工家庭的医疗负担，体现了爱心互助的社会价值。”
爱心，也正通过救助互助，在传承、接力、发散。
240名受惠的员工中，受助金额已达上限的员工老李，每年继续上缴会费，“几年后，我就将退休，但是，我从中受助了，一定不能忘了反哺助人，我要尽我之力，让曾帮助我的人在需要时也能得到帮助”。
因患大病而受助的黄先生，在重返工作岗位后，主动拿出10000元，捐给救助互助会，他说：“谢谢公司的厚爱，赠人玫瑰，手留余香。这笔资金，作为专项资金，今后可以留给更需要帮助的人。”
“做好救助互助，是关爱员工的重要措施，能让员工更安心地工作，让职工深深感受到公司的温暖和关爱，并在一定程度上减轻患病职工的精神压力和经济负担，为患病职工的家庭带来了希望，增强了战胜疾病的勇气。”该公司工会负责人说。
企业送员工以“暖”，员工还企业以“力”。近年来，金龙泉公司保持强劲发展势头，品牌更响亮，最近三年，销售利润率三连增，在荆门上缴税金连续三年过亿。
(编辑：丁喆)
