武汉：给激流以涌进的动力

  　　青年干部培养暨挂职锻炼动员大会现场 摄影 于松平

　　武汉市检察院政治部主任陈卫宁寄语年轻干部 摄影 于松平

　　武汉市检察院政治部副主任蔡超美宣读年轻干部培养实施方案 摄影 于松平

　　华中师范大学法学院副院长常健介绍经验 摄影 于松平

　　武汉市检察院副检察长李健给年轻干部提要求 摄影 于松平

　　本网讯（通讯员 周晶晶）“现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。只有进行了激情奋斗的青春，才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。”2014年7月31日，在武汉市检察院召开的青年干部培养暨挂职锻炼动员大会上，该院政治部主任陈卫宁引用习近平总书记在五四青年节座谈会上的部分讲话与在座的60名年轻干部共勉。根据该院今年的《年轻干部培养实施方案》，会上公布了第一批下派、挂职锻炼的12名年轻干部名单。

　　此次会议的召开，标志着该院干部队伍建设特别是人才工程建设开启了新阶段。

　　陈卫宁介绍，加强对机关年轻干部的培养，是该院党组今年的一项重大决策，也是确保检察事业后继有人的战略举措。近年来，该院党组高度重视人才强检、素质兴检工程，通过公招、遴选、委培等方式引入了百余名高等院校毕业、具有专业知识的年轻干警，检察人才总量大幅增长，队伍结构明显改善。目前，全院40岁以下年轻干警110人，约占全部干警总数的34%。

　　“这批年轻干部在执法办案和各项工作中发挥了积极作用，已经和正在成为各部门的骨干力量。”陈卫宁说。

　　因此，该院党组把加快推进年轻干部的培养作为一项重大工作科学谋划、提早布局，推出了“加大力度、强化培养、助推成长”的工作思路，并出台了《武汉市人民检察院年轻干部培养规划》，明确了范围、目标、措施等，将培养工作制度化、规范化。

　　该院政治部副主任蔡超美在会上宣读了《2014年度武汉市人民检察院年轻干部培养实施方案》。根据方案部署，该院将通过开展专题学习教育、“读书 励志 成才”活动以及轮岗、挂职锻炼等方式加大对年轻干部的培养力度。

　　蔡超美介绍，今年拟对市院机关工作经历单一，长期在一个部门或一个岗位工作的年轻干部进行轮岗，对进院时间较短的年轻干部，安排到控申接待窗口锻炼。同时，将无基层工作经历的年轻干部安排到东湖高新技术开发区检察院、武汉经济技术开发区检察院、武汉城郊地区检察院三个派出院锻炼，时间2年，并将派出院的年轻干部安排到市院机关各部门锻炼。该院还将积极与地方组织人事部门协调，安排年轻干部到条件相对条件艰苦的街道、乡镇挂职锻炼，时间1年。此外，会有针对性地安排2至3名年轻干部列席检委会会议。

　　当天参加会议的60名青年干警经过部门推荐、组织考核等选拨程序已被纳入了该院年轻干部人才库。对进入人才库的年轻干部，该院将实行备案制度，在同等条件下，优先晋职晋级。

　　但进入人才库并非等于进了“保险箱”，该院同时还建立了淘汰机制，每年对年轻干部的精神状态、工作作风、工作实绩和群众公论，进行一次全面考核。通过考核，评定履职尽责等次，作为培养重要依据。对自身要求不严，表现不突出的年轻干部，将剔除人才库。同时，按照新老交替的原则，把各方面表现优秀、符合条件的年轻干部，及时吸收到人才库中。

　　会上，在该市汉阳区检察院挂职的华中师范大学法学院副院长、硕士研究生导师常健和武汉市检察院批捕处副处长、先进检察官李媛，向年轻干部们介绍了自己的成长经历和工作经验，引导年轻干部思考如何立足本职岗位，不断成长进步。“千万别在最能吃苦的年纪选择安逸”，两人用同样一句话勉励大家把握每一次成长机会、保持积极向上的心态、让学习成为生活习惯。

　　武汉市检察院副检察长李健出席会议并讲话。他要求，年轻干部珍惜难得的机会，自觉锻炼提高自己；各部门齐抓共管，切实形成年轻干部培养合力；加大轮岗锻炼力度，切实丰富年轻干部工作经历；加强年轻干部管理，建立科学严格的考察机制。

　　讲话中，李健借用邓小平同志的反腐思想和重要论述，给在座的年轻干部敲响了拒腐防变的警钟。同时，他要求年轻干部将“敢为人先、追求卓越”的武汉城市精神作为自己的人生价值追求，将个人价值与社会理想结合起来，集聚正能量、发挥青春活力，为国家、社会、人民作出积极贡献。讲话最后，他送给年轻干部三句话：不忘苦难辉煌、牢记历史担当、追求伟大梦想。