“最低年薪标准”有利推动产业升级

　　11日，武汉发布留汉大学毕业生落户、住房、收入新政，市工商联全体执委发出“积极执行大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准”的倡议。12日，企业家纷纷热烈回应新政和倡议，一些海外华人华侨商会的企业家也纷纷点赞。

　　有利于营造良好的就业环境

　　同时也是倒逼产业升级

　　市工商联主席、卓尔控股董事长阎志表示，为大学生制定指导性最低年薪标准，是武汉留住百万大学生的有效举措，更是全城发动，对城市人力资本的一次价值发现，是对城市未来发展进行的一项战略投资。他说，卓尔控股将带头执行最低年薪标准，并根据岗位能力适度提高，吸引更多大学生积极加盟卓尔事业，这既是为城市储备人才做出贡献，同时也将极大增强企业活力和竞争力。

　　有人担心，执行大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准会提高企业成本。对此，阎志认为，为大学生提薪，不是增加成本，而是体现企业和城市对知识、对人的价值的充分尊重。湖北鼎龙控股公司董事长朱双全直言，没有高薪就留不住优秀人才，指导性最低年薪标准的出台，有利于营造良好的就业环境，同时也是倒逼产业升级，让企业通过主动创新，提升市场竞争力。武汉昊诚能源科技公司董事长于力认为，合理的薪酬是企业留住人才的一种诚意，公司将坚决执行大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准。

　　市总商会副会长、小蓝鲸投资公司董事长刘国梁直接开出“价码”：旗下3家公司均招收大学毕业生，待遇与沿海企业持平，其中最高职位是董事长助理和总经理助理。

　　武汉长盈通光电技术公司董事长皮亚斌说，公司按三星级标准修建了员工公寓，2人一间，免费入住。为关怀员工家人，公司还设置孝心工资，工龄1年每月发放100元，工龄5年每月发放500元。武汉人天包装自动化技术股份公司董事长李浩透露，在员工购房时，公司会为员工提供无息贷款，帮助他们安居乐业。

　　本地企业家“燃了”，这股热情也向海外扩散。12日一大早，市工商联常委、市侨联副主席、华人集团董事局主席邝远平就被越洋电话“轰炸”，来自美国、澳大利亚、新西兰、日本的华人华侨商会企业家朋友，还有准备回汉创业的海归，纷纷点赞武汉新政，很多人表示希望到武汉这片热土投资创业。

　　留下百万大学生是城市战略

　　更是企业期待

　　11日，留汉大学毕业生新政发布后，12日，市国资委旗下企业纷纷表态，积极支持留下百万大学生，为营造武汉聚才良好环境，贡献企业力量。

　　武汉金控集团负责人介绍，“百万大学生留汉创业就业工程”是我市优化人口结构、再赢第二次人口红利的重要发展措施，是我市实现赶超发展的人才智力保障。在转方式、调结构的关键时期，需要创新人才为企业开发新产品新业态，需要市场开拓人才为企业打开更大的市场，留下百万大学生是城市战略，更是企业期待。作为我市骨干国有企业，金控集团要发挥示范作用，带头执行，带头落实，率先落实武汉大学毕业生指导性最低年薪标准，金控集团有丰富的企业文化，大学生来了不仅能获得事业发展平台，更能获得高度认同感，欢迎大学生成为金控人。

　　武汉国资公司相关部门负责人介绍，公司始终坚持人才兴企，积极加大引智力度。今年公司系统预计招募大学生较去年同期增长10%，接近200余人。“我们深刻认识到人才是武汉市加快实施创新驱动发展战略和实现‘城市经济’两个升级发展的重要保障，高校毕业生是人才资源中的优质智力资源，可塑性强、发展潜力大。国资公司作为武汉市骨干国有企业之一，我们坚决贯彻落实市委、市政府出台的大学生最低年薪政策，同时将从企业薪酬福利、岗位设置、培训培养、职业发展等多方面为录用大学生提供良好的就业环境，带头为营造各类人才聚汉创新创业发展的良好环境贡献一份力量，助推现代化、国际化、生态化大武汉建设”。这位负责人介绍，根据“十三五”发展战略，国资公司将以服务武汉经济战略为根本，打造创新型产投融一体化的国有资本营运公司。“欢迎大学生留下来，共建美好家园！”