曾都水利局狠抓队伍建设

（郭定方）今年来，曾都区水利局以“为民服务、创先争优”活动为契机，围绕“内强素质、外树形象”，通过建立四项制度强化队伍建设，努力打造服务型水利机关，不断推进水利工作科学发展。 

一是建立效能考核机制。以“内强素质、外树形象”为抓手，深入开展“提速提效抓服务，优化环境树形象”机关效能建设活动，加大“文明窗口”创建工作力度，兑现“水利人员就是服务员”承诺；二是建立工作责任机制。以工作带动为抓手，用干工作的精神抓水利工作，将水利任务分解到领导、科室、岗位，落实到人，做到科室有任务，人人有责任，形成干事创业的良好氛围。同时，要求干部职工以“跳起来摘果子”的标准制定切实可行的目标，创造性的开展工作，力求拿得出精品，创得出亮点；三是建立激励考评机制。健全完善创先争优考核机制，实行“月报、季评和年终总评”的工作考核机制，以工作实绩来评价干部职工，以贡献大小来兑现奖励，营造积极向上、创先争优的良好工作氛围；四是建立业务培训机制。通过采取“走出去、请进来、沉下去”等多种形式开展学习培训，使培训制度化、常态化，提高了全体干部职工的工作能力与水平，规范了行政行为，提高了为民服务水平。