第七届文科院长论坛：共谋科研高质量发展
新闻网讯（通讯员谭珊娜）“十四五”开局之年，面对新机遇新挑战，武汉大学人文社会科学如何创新管理体制机制，提升文科科研核心竞争力？12月10日，第七期文科院长论坛上，与会人员热烈讨论，总结经验，查找不足，共谋文科科研高质量发展。校党委书记韩进、校长窦贤康、校党委副书记沈壮海出席。
人文社会科学研究院院长方卿总结了2021年文科科研工作的主要成绩、分析了文科科研工作在核心竞争力方面存在的不足。他指出，2022年文科科研管理的工作重点将从深化科研机构与平台管理体制改革，加强科研团队建设，强化期刊阵地建设，优化项目、成果、学术活动管理流程四个方面着手，促进学科交叉融合，增强协同攻关，提高资源使用效率，推动人文社科高质量发展。
哲学学院院长李佃来介绍了学院人才队伍建设的基本情况，汇报了近年来人才引进的成果，分享了人才引进工作的经验举措，并提出“十四五”期间教师队伍建设的战略规划。
信息管理学院院长陆伟强调在科研工作中要以“贯彻学校发展战略，明确定位；坚持四个面向抓科研，高质量发展”为指导思想，实现“定方向，达共识”“抓引导，修制度”“育文化，强保障”。
国家高端智库国际法治研究院院长肖永平分享了智库建设的经验：作为智库研究者，要有服务国家重大战略的意识，有国家站位，能协同攻关，同时做好社会调查；作为智库管理者，要把服务国家重大战略能力作为核心竞争力来建设，组织专班“发现课题”，采取切实措施提高智库研究质量。
长江文明考古研究院院长刘礼堂从长江文明考古研究院的成立背景、设置与概况、学术成果以及未来前景四个方面进行了介绍，明晰了研究院的目标导向是为推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展贡献武大力量。
交流互动环节，与会者结合本单位实际工作，围绕论坛主题从人才引育、团队建设、平台搭建、学术生产力提升等方面展开讨论，交流制约文科科研发展的瓶颈问题，探讨应该如何创新管理体制机制。
沈壮海主持论坛并对文科发展提出了“精气神、实严新”的六字要求。他表示，面对新格局、新机遇，武大文科要主动谋划、精心策划，要以实干彰显新时代文科科研的精气神。同时，在管理工作中要抓“实”人才队伍建设以及学科建设的核心关键指标，要从“严”把关，在新领域、新方法、新范式中讲出新故事，获得“新”发展。
窦贤康充分肯定了武汉大学文科发展的成绩。他指出，各文科学院（系）及科研机构要有紧迫意识，首先要通过加强对国内外发展动态的调研，精准定位未来的发展方向；其次要把好进人关，聚天下英才而用之，形成“百家争鸣，百花齐放”的繁荣景象；最后要注重对人才的培育，要集中有限的优质资源支持优秀人才的发展。
韩进在总结讲话中指出，各文科学院（系）及科研机构在管理机制创新中应该做到四个转变：一是讲责任、有担当，把“找理由”转变为“析原因”；二是勤照镜、正衣冠，把“说别人”转变为“省自己”；三是求实效、利长远，把“要条件”转变为“说目标”；四是办实事、解难题，把“讲道理”转变为“想办法”，全面提升文科科研核心竞争力。
（摄影：谭珊娜 编辑：付晓歌）