移动视频招聘凭借效率优势抢占人才招聘市场

活动现场

    新华网湖北频道7月31日电（宁夏）7月30日，欧孚网络科技（武汉）有限公司和武汉锦绣人才管理顾问有限公司联合主办的“互联网时代，人才去哪儿了”论坛在武汉光谷举行。主办方表示，互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高，其中移动视频招聘作为新的招聘方式凭借效率优势，受到越来越多企业和求职者的欢迎。

    苏州欧孚网络科技有限公司（欧孚视聘）首席人力资源官赵筠博士发布了2015年第二季度“中欧欧孚移动招聘指数”。截至2014年，全国移动电话用户普及率达94.5部/百人，智能手机用户数量突破5亿，预期2018年将达到7亿。随着智能手机普及率的增长，招应聘的行为逐渐向移动端转移。京津地区及长三角地区的企业使用移动招聘的比例较大，而西南地区较上季度有明显增长；从不同行业来看，各行业企业对移动招聘应用程度和需求存在较大差异。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高；从招聘不同层次人才来看，移动招聘白领、金领的职位信息远远高于灰蓝领。从求职者对移动招聘的应用程度环比增长来看，随着西南、长三角地区求职者对移动平台的采用相较于上季度呈现较大幅度的增长。

欧孚视聘武汉总经理黄春燕致辞

    华中科技大学商学院副院长廖建桥教授认为，互联网对我们的“衣、食、住、行、医、育、就业、创业、人才招聘”都产生了巨大的影响，信息的急速传播让曾经的小事儿变成了街头巷尾热议的大事儿。当互联网+和招聘行业结合后，像欧孚视聘这样专业的平台提供的视频简历，增加了动态相貌信息、语言表达信息，让人才甄选的效率和效果都有所提高。

圆桌论坛

    赵筠说，视聘招聘的方式能够大幅提升企业与人才沟通及相互了解的速度，这不仅是效率的提升，更是对成本的大幅节约。

（见习编辑：宁夏）