恩施支队开展合同制消防员交心谈心活动
为进一步加强合同制消防员队伍管理，深入探索合同制消防员管训长效机制，确保合同制消防员队伍安全稳定。连日来，恩施支队广泛开展合同制消防员交心谈心活动，切实了解合同制消防员的所想、所需、所盼，帮助解决实际困难。
期间，全州消防部队结合工作实际，采取召开座谈会、“面对面”交流等方式，广泛开展合同制消防员交心谈心活动，了解合同制消防员在生活、工作、学习中的感受和想法，征求他们关于部队建设、日常管理、待遇保障等方面的意见和建议，解答他们工作、生活及思想上的困惑和不解，并对总队、支队出台的相关政策、规定进行了详细解读。勉励他们要切实增强集体荣誉感、责任感和使命感，充分认识自身职业的神圣和光荣，安心部队工作；要努力学习理论知识，强化业务技能训练，不断提升自身综合能力素质；要以部队的条令条例和规章制度来约束自己，以“准军人”的标准来规范自己，自觉服从部队管理，为消防事业发展贡献自己的一份力量。
近年来，支队党委立足辖区实际，针对现役警力不足等现实问题，审时度势、抢抓机遇，在积极争取地方党委政府重视与支持，强力推进政府专职消防队、保安联防消防队、农村志愿消防队、高速应急救援队建设，着力打造“乡镇灭火联勤联防、社区控火联勤联动、高速救援联勤联控”多种形式消防队伍体系的基础上，积极探索“以站管点”执勤模式改革，在恩施、建始、巴东、来凤建设5个执勤点，并广泛招聘合同制消防员进行混编或单编执勤，同时为全州每个公安派出所招聘2名合同制消防员，负责政府专职消防队日常管理、乡镇消防安全委员会日常工作、辅助开展消防监督检查和消防宣传，建立乡镇消防安全实体化组织。此外，支队针对多种形式队伍保障这一全国性难题，不等不靠、主动作为，争取州政府下大决心、破除万难，历时半年调研，在全省率先出台《政府专职消防队（员）经费保障标准》，为全州消防部队、公安派出所核定招聘合同制消防员300人，明确全州77个乡（镇）专职消防队公用经费按县（市）级政府机关公务员经费标准执行，车辆装备运行经费按7万元/队·年标准执行，人员经费按不低于6.5万元/人·年的标准执行，全州专职消防队经费总量每年达3300万元。
