宜昌用“实绩标尺”考量领导干部个人作为

　 　中新网湖北新闻12月21日电 (钟欣  柳萍)面对群众上访，宜昌一名副县级领导干部用电话指派下属应对，并谎称自己在外开会。不料，这名领导干部刚挂手机就迎面碰到该下属。近日，这名领导干部被约谈。

　　像她一样，自今年7月以来，宜昌共有23名县级干部因避事、担当精神不足、工作状态不佳等，被市委提醒谈话，或通报批评。

　　与此同时，宜昌市委通过实绩考核确定了第一批207名优秀县级干部、321名优秀中层正职，并在市内外媒体宣传推介宜都市等6个模范单位、万红等6名先进个人事迹，营造出担当为荣、避事为耻的浓厚氛围。

　　面对宏观经济下行压力和宜昌自身的特殊困难，湖北省委常委、宜昌市委书记黄楚平提出要以昂扬一流的精神状态、坚持一流的工作标准、保持一流的工作作风、创造一流的工作成效，用“四个一流”推动“三严三实”在宜昌落地生根。他们以“三严三实”专题教育为契机，突出领导干部这个“关键少数”，聚焦实绩这个“根本标尺”，分两批对全市13个县市区、97个部门、139个县级领导班子、1325名县级干部、2967名正科职干部进行实绩专项考核。

　　“既整改‘不严不实’问题，又通过考核机制倒逼领导干部履职尽职”宜昌市委组织部部长吴海涛介绍说，今年5月，在“三严三实”专题教育调研中，宜昌市委梳理出该市各级领导干部“不严不实”问题647条，“庸懒散混”现象20多种。宜昌市委一方面据此列出负面清单，要求领导干部对标认领、逐项整改；另一方面，不断完善领导班子和领导干部实绩考核评价办法，把社会进步、民生改善、生态效益等纳入考评内容，将完成中心工作、解决难点问题等列为重要项目，将政绩考核与履职尽责全程管理深度结合。从8月开始，宜昌市委派出12个考核组奔赴各地各单位开展三轮考核、多维研判，通过走访干部全覆盖，不设“框框”、不带目的，深入基层一线听取真实情况，引导座谈对象抛开顾虑精准画像，组织述绩、评绩、考绩，对各层次干部进行综合排名。

　　在第二轮考核中，宜昌市委考核组在各地各单位召开干部实绩测评大会，从排名前1/3的干部中按不超过1/2的比例，再次推荐优秀干部。在走访座谈中发现，个别县为回避矛盾，对县级干部简单按任职资历排序，对中层干部按单位经济实力排序，市委对该县“实绩”排序推倒重来、通报批评，在全市形成强大震慑。

　　宜昌市质监局是该市正在广泛宣传推介的12个严实榜样之一，该局今年指导宜昌企业参与制定国家、行业标准达100多项，其中，跟踪服务的6个产品产量居世界第一，11个产品居全国第一。

　　80后年轻干部、宜昌市城投集团董事长王玺玮带领一班人，“专业+敬业”、“创新+苦干”，今年融资150亿元，有效破解大城建设融资难题。

　　宜昌43名市级领导人人担纲重点项目“首席服务官”，深入项目现场380人次，解决突出问题300多个，一批重大项目建设加速，为全市树立标杆。

　　“真刀真枪的实绩考核，考出了担当有为的精气神，逼出了争先进位的紧迫感。”宜都市委书记罗联峰感慨地说。伍家岗区区长汪元成也坦言，考核文件看了有顾虑，动员大会开了有压力，实绩干了才有定律。

　　据相关统计表明，今年以来，宜昌逆势竞进，主要经济指标增幅高于全国全省平均水平，前三季度，生产总值同比增长8.9%，位居中部和沿江前列。