央企薪酬与绩效挂钩 部分老总月薪降至万元内
根据《通知》内容显示，国资委要求，中央企业要积极合理地确定2015年度业绩考核目标，经济效益增长要力争高于上年。利润总额奋斗目标应符合比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值。同时，与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。关于工资水平，通知中提到，企业利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定，而对于利润目标值下降的，同口径工资总额不得增长。
业绩与薪酬挂钩
符合企业管理要求
对于上述《通知》中提到关于央企薪酬与业绩挂钩的内容，中国人民大学经济学院副院长刘瑞对《证券日报》记者表示：“其实，简单来说就是要求央企的工资收入包括奖金要和企业的绩效挂钩，如果企业的利润下滑不涨工资，符合企业管理的普遍要求，这一点并不奇怪。不过，企业的利润下滑有各种原因，有些是由于企业自身不努力，有的是由于客观条件太差，有的是由于特殊情况造成的，而这就要从各个企业来看了，按道理来讲，去年一年央企并没有受到特别明显的外部冲击。”
据记者了解，去年利润下滑较大的央企中，有色金属以及钢铁行业占了多数，对此，刘瑞表示：“有些产能过剩的行业，例如钢铁、有色金属行业都是属于长期产能过剩的，客观环境就是如此，有些企业连利润都没有，不仅没有利润有很多还是亏损的，这涨工资又要从何谈起呢？”
同时，刘瑞向记者解释道，其实此次《通知》中提到的利润下滑的企业，主要还是指仍有利润，经营能够持续下去的正常经营的企业，这种情况下，工资要和业绩挂钩。
不过，记者仍有疑虑，如果说企业的经营不善，利润下降导致工资不涨或者减工资的话，会不会影响到企业员工的积极性，导致生产经营动力更加不足呢？
对于上述记者的疑虑，刘瑞表示：“如果说确实是因为企业本身经营不善，导致利润下滑工资不能涨的话，只能要求企业从领导层到员工上下一起想办法改进。其实，从正常来讲，《通知》提及的内容，引用的都是企业正常的管理机制，没有说央企就不能不涨工资或者降薪，对所有企业来说，都是一样的。如果说真的有企业因为不涨工资‘撂挑子’不干了，那就走人，市场规律就是这样的，竞争绩效的好坏，决定了每个员工收入待遇的道理，也决定了主要领导人的收益与升迁。”
另有不愿具名的分析人士也指出，央企负责人的薪酬与业绩挂钩甚至引进人气考核是大势所趋，因为，中组部任命的央企负责人实行任期制，这一制度容易导致央企负责人在任期内为追求短期效应而盲目扩张，结果导致大亏损，这也是央企经过2008年、2009年快速扩张的后遗症在近两年爆发后总结出来的教训，因此将央企负责人的任期激励单列一项考核很有必要。
56家上市央企高管
或将无法涨薪
不过，据记者通过Wind数据统计发现，目前我国A股市场中共有277家央企概念上市公司，其中发布2014年年报预告的共有138家，而这138家中，预计净利润出现下滑的就有56家，其中不乏中金黄金、一汽轿车、中国铝业等公司。
去年1月31日，中金黄金和一汽轿车分别发布了《2014年年度业绩预减公告》和《2014年年度业绩预告》。根据公告显示，中金黄金预计2014年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比，将减少80%左右。而一汽轿车方面则表示，2014年归属于上市公司股东的净利润比上年同期下降75.18%—95.04%。中国铝业则公告预计2014年实现归属于上市公司股东的净亏损163亿元左右。
据了解，部分央企已经开始降薪，以国家开发投资公司为例，公司已经开始降薪。部分央企高管降薪幅度较大且同行政级别高管之间薪酬差距逐渐拉大，知情人士透露，一位大型金融集团副总，2015年刚拿到手的月薪仅6000元，而该集团下属子公司金融机构总裁与集团副总行政级别相同，年薪则可以达到200万元。
而我国最受瞩目的央企中石油，虽然，并未发布2014年年报或者年报预告，但据公司三季报显示，今年前三季度归属于上市公司股东的净利润增幅仅为0.8%。再加上其它原因，中石油取消了一些员工福利。
据媒体报道称，多位中石油员工都表示“过节福利少了”。多位中石油股份职员均表示，都担心正常的福利会削减。“最大的希望就是2015年的年终奖还能有。”一位中石油员工如此说道。
对于央企高管、员工薪酬的争论已经由来已久，而此次企业利润与薪酬挂钩，已经成为国资国企改革重要的突破口。薪酬明确实行差异化，避免“大锅饭”的现象。
之所以这么做，是由于曾经就有过多家公司盈利下降，但公司高管不降依然稳居行业高位。
以煤炭行业为例，2013年煤炭行业上市公司盈利能力整体出现下滑，主要煤炭上市公司包括中国神华、中煤能源和兰花科创等数家煤炭企业净利润均出现大幅下滑。其中，中煤能源下降幅度较大，净利润跌幅达61.5%。
与此形成反差的是，煤炭行业高管薪资水平仍高于其它能源行业的总体水平。在能源央企高管薪酬排行榜上，排在前三名的都是煤炭行业高管。
