国安社区：用行动温暖你我他

不久前，国安社区在京启动了扶贫馆“一县一品”项目，扶贫馆项目产品全部来自于国家级扶贫县，通过国安社区线上平台和线下门店，将贫困县域的农产品带入城市各个社区，帮助贫困县人民脱贫致富。

国安社区自成立以来，在发展企业的同时，一直关注社会公益事业，勇于承担企业责任。

在社会上，国安社区启动“让城市更温暖”、“养老餐免费试吃”、“国安社区宠物领养日”等大大小小的公益活动，通过公益之举让城市更温暖，让人与人之间充满爱。

在门店里，利用宝贵的空间开设社区驿站，为社区居民、社区志愿者提供休闲交流的机会，也面向社区服务人员开放停靠休息、临时用餐、饮水充电、车胎打气等十多项免费公益服务。

国安社区对外界践行企业社会责任，对内部也注重对员工的关怀和培养，形成了独具特色的企业文化。

据了解，国安社区主要在“薪酬福利”、“员工激励”、“员工培训及发展”、“员工活动”、“员工沟通”五个方面对员工进行关怀和培养。

国安社区员工从入职开始即上意外伤害保险，费用由国安社区承担，保额上限10万。还为每辆电瓶车上第三者责任险，以免国安侠外出时因将他人撞伤而给员工个人造成经济损失，费用由公司承担。

在北京，租房费用非常高，有时可以占到总生活成本的2/3，国安社区为方便员工上班，在部分月店附近租用民房作为员工宿舍，解决了200多名外地员??的住宿问题。

国安社区还为门店员工提供全套工装，包括夏装、春秋装、冬装，国安侠外出骑电瓶车所需的头盔、手套、护膝等器具也一应俱全。

员工激励方面，国安社区为员工设立了3种激励办法，一是内部推荐奖励：鼓励员工为公司推荐人才，根据员工推荐人员的职级，分别有300-1000元的推荐奖。

薪酬福利方面，公司除了给员工上五险一金之外，还有房补、餐补、免费宿舍、过节费、保险、体检等各项福利。

二是节日慰问：每个法定假日期间，公司领导都会去各门店慰问员工。另外，每个假期，公司都会举行“人人都是国安侠”活动，让总部办公区人员到门店与国安侠一起工作。

三是单项业绩奖励：为鼓??员工提升业绩，增加员工收入，公司不定期举行评优或销售竞赛，对表现优秀的门店及个人都会有高额的奖励。

员工培训及发展方面，国安社区不仅会对员工入职时进行培训，讲解公司业务、薪酬福利相关制度等内容，确保入职员工快速融入企业，并理解和认同公司企业文化。还通过“周周学”、“我在国安读大学”平台，对员工进行深层次培训，全方面提升员工业务技能和职业素养。比如，“周周学”：国安社区大学每周都会在MOOC平台上传一些专业及管理课件，让员工通过平台进行学习，帮助员工提升工作技能及管理技能。

在员工发展上，国安社区还有一套科学的内部晋升制度，公司每年举行两次员工晋级竞聘的考核，入职半年以上的员工即可参加，截止2017年底，二级（含）以上资深员工占比已??到15%，有14名员工通过连续晋级竞聘达到初级店长。

我在国安读大学”，公司与北京邮电大学、北京交通大学合作，为员工提升读专科或专升本提供优惠条件，报名费打85折，如果员工工作业绩表现优秀，公司可以承担50%的学费。

员工沟通方面，国安社区建设了目前企业流行的上传下达机制，会通过OA系统、“纷享销客”系统、微信群、信息公告栏等途径传达公司最新政策和动态，为了方便员工向公司反馈意见及建议，开通了员工意见邮箱及内部举报邮箱。

“员工活动方面，国安社区每年都会举办“形象大使评比”、主题征文演讲比赛、读书会、趣味运动会等文体活动。此外，还会举办公益活动，每个门店都会和当地居委会合作，不定期做慰问孤寡老人、打扫社区卫生等公益活动，带动员工做公益，让温暖互助的善行之举在更广范围内传递。

对于一个企业来讲，践行企业社会责任，谋求企业和员工协同发展是应有之义，虽然不能以此盈利，甚至还会增加企业经营成本。但是长远来看，在外界和员工心目中树立良好口碑，能够增强企业品牌附加值，而这是企业的一笔珍贵的无形资产。

对于企业来说如此，对于员工来说也应该这样，在个人的职业生涯中，每一次停靠都弥足珍贵。放宽自己的眼界，不计较眼前得失，与企业同发展、共命运，相信终会得到一个完美的回报。