二三线城市涨薪吸引毕业生 90后青睐创业型企业

　　长江日报讯（记者章鸽 实习生吴永秋 曹亚娟）昨日，由人社部主办、武汉市人才服务中心承办的第三届跨区域（秋季）高校毕业生巡回招聘活动“武汉站”暨人才智力交流大会在中南财经政法大学举行，招聘会供岗11026个，洽谈24362人次，达成意向3197人次，现场签约625人。随着二、三线城市薪水福利的提高，记者发现，很多求职的大学生开始青睐二、三线城市。

　　记者在招聘会现场看到，多数企业收到的简历并不多，没有出现简历堆积的场面。多数求职者选择先到企业展位进行详细咨询，如求职的岗位具体负责哪些工作、工资待遇、发展前景等问题。如果符合自己的求职意向，才会交给企业一份个人简历。

　　此次招聘会有不少企业来自二、三线城市，与以往不同的是，很多大学生改变了以往只留在大城市的想法，转而开始关注二、三线城市的岗位。

　　如泰州市政府为了吸引人才，为到相关企业工作的人才提供不同程度的福利，如免费住宿、发放购物券、最高5万元每年的生活补贴等。不少来自华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学的同学向当地企业递交了简历。

　　中南财经政法大学的吴同学分别向孝感电器集团和泰州长隆农化公司递交了简历，这两家企业的月工资都是4000元左右。他说，自己在投简历时更多的是考虑企业提供的职位是否符合他的求职意向。相对于一线大城市，二、三线城市的发展机会多，而且工资也不比大城市少，在日常开支上也比大城市节省很多。

　　现场不少90后毕业生在择业时对自己的职业生涯都有着明确规划。与父母、长辈们要求的稳定工作、知名企业相比，他们更看重有着发展前景的公司。

　　记者在招聘会现场随机采访了10名求职大学生，在90后毕业生求职平台关注项中，绝大多数90后认为，工作是为了实现理想、体现个人价值，有8名90后求职者表示，期望进入高新科技行业工作。

（见习编辑 张潘）