监利县局善用“加减法”开展年终绩效考评

　　一、在绩效考评指标体系建设中运用“加法”。以荆州市局绩效考评办法为基础，结合监利县的实际情况，在考评指标、关键控制步骤上加以创新，突出绩效考评指标在明确工作任务、推进工作开展、实现科学管理的引领和导向作用，使绩效考评效果更强，考评更具针对性。在重点领域和难点工作考评上增加分值比重，突出对重点工作的考评力度和强度，使各单位明确目标和重点，狠抓突出问题和工作，从而提升工作效率和质量。

　　二、在细分考评指标方面运用“减法”。在指标设置和筛选中，不贪大求全，以实际工作为切入点，设置基层考评指标时，以工作重点和要点相关指标为抓手，在保证考评结果完整的前提下，最大程度减少考评内容，充分减轻基层负担。以绩效管理为契机，充分优化整合资源配置，将原来单一的“一对多”考核方式转变为由绩效办公室统一考核，做到标准统一、时间统一、要求统一，考评结果也可得到充分利用，减轻了各单位工作压力和工作量。