湖北一批国企推行职业经理人制度 面向社会选聘职业经理人

　　由政府主管部门任命下属国有企业总经理的惯例正在被打破。

　　记者6月16日从全省国有企业改革工作会议上获悉，武汉中百集团、国创资本等一批国企已开始实行职业经理人制度，由董事会面向社会选聘的职业经理人担任公司总经理。

　　武汉市政府相关负责人在会上介绍，选聘的中百集团总经理初始年薪300万元，上不封顶，薪酬与业绩考核挂钩。

　　过去，国有企业的总经理，由有一定行政级别的人员担任，人选由主管部门任命。

　　中百集团现任总经理方明治，曾是中百集团普通员工，后离职去了家乐福，2013年起担任苏宁集团超市公司总经理，去年10月作为职业经理人出任中百集团总经理。

　　省宏泰国有资本投资运营集团是我省省级国有股权（资本）的持有、运营主体。该集团也计划面向全国市场化招聘职业经理人，出任集团的两个副总经理职位。宏泰集团有关人士介绍，职业经理人的年薪可能比董事长高得多，但没有行政级别。此前，宏泰集团全资子公司省国有资本运营公司，已由选聘的职业经理人担任总经理和业务副总经理。

　　省国资委主任文振富在全省国企改革工作会上表示，要推进全省国企经营管理者由委任制向选聘制、官员化向职业化、终身制向任期制转变。（邹汉青、陈颖）