体检报告“互认”为何难

　　徐建中

　　在9月1日的人才市场招聘会上，找工作不顺利的柳先生很是烦躁和无奈。他说在2年中应聘20多次，上医院体检9次，仅去年下半年以来就体检了5次。柳先生表示，“其实体检的内容并无多大区别，一次体检就足够，为啥招聘单位互不认账，非要我来回奔波、排队等候吃苦头？”（9月2日《新闻晨报》）

　　体检是招聘工作中的重要环节，单位对应聘人员进行身体检查，本无可厚非；可问题是，如果多次重复同样的体检内容，就是资源、人力以及财力的浪费了。其实，早在2009年北京“两会”上，政协委员韩小红就提交了一份关于医疗机构体检互认的提案，并引起关注。

　　但在“互认制度”的认定上，没有一个统一的标准。目前，我国的体检机构是按照医疗机构的模式进行监管，进入这个行业首先要拿到医疗资质，这样做虽然比较严格，但只是在医学资质上认可了其能力，对于所有的体检机构来说，在检查设备上并不能达到统一；这就导致了技术上的差异，结果也就可能有所偏差，这不是人为的，而是仪器的问题。正因为如此，各体检单位就都只认定自己的结果了。

　　在“互认”上，一些国家的体检机构的大型设备必须由权威机构指定，基本都是一些大的、知名公司的产品，这样就能达到统一，得到的结果更具可靠性、精确性；因为都是指定的权威机构，“互认”也就没有什么顾虑，体检医生也就不用担心因为漏诊而担责了。要推进“互认”制度，首先要统一体检业的各项标准，以保证体检业的规范。

　　当然，作为体检单位，不应机械地把医生的工资和体检人数挂钩；而应在强化体检医生职业素质的同时，适当加大财政补贴以解决其后顾之忧，方能让体检医生回到正常“互认”轨道上来。总之，“互认”制度是大势所趋，虽然推行很难，但总有一天会实现的。从技术层面来讲，有关部门可加快构建医疗信息服务平台，让大数据和云平台等给力于公共医疗卫生服务事业，将不同医院的检查检验标准化，通过信息化系统实现资源共享，最终实现体检报告结果“互认”。

（编辑：刘晓丽）