“低调上岗”不失官威

　　吴桂桃（四川 媒体人）

　　6个人，两台车，自行前往，限时报到——前不久，由湖南湘潭市直机关交流到湘乡任职的6位干部，拼着两台私家车“低调上岗”。长沙市规定一律不搞集体迎来送往，明确作为干部到位的工作纪律，41名交流任职的干部，都自行前往新单位报到。（9月2日《人民日报》）

　　干部调整，岗位变动，惯例上要召开干部大会，由上级组织带着调整的同志，到新任职单位宣布党委的决定，介绍新领导情况，不乏对前任领导“框架式”地美誉一番，并进行新任或离职发言，以表对组织决定的服从，对新同志的支持。按理，这种仪式无可厚非，既表达了组织的重视，又对新同志起到引领作用，更是对离任同志的肯定。

　　然而，干部任职宣布往往被冠以“规则”，比如涉及一般班子成员调整的，召开班子成员会，或者扩大到机关内部中层干部会议，倘若涉及党政主要领导调整的，则还需要本级部门、下属单位负责人参加。济济一堂，规模虽然说不上宏大，足可称得上高调任职。而湖南湘潭干部低调上岗，不搞迎来送往，免掉繁文缛节，与此形成鲜明的对比。非得组织“送亲”，就不能“新娘子”自到“婆家”？

　　其实，调整干部已经经过严肃程序，从动议提名到推荐考察，再到讨论决定及公示，任职发文，已经完成了相关程序。由对应级别的组织领导亲送，反倒有“摆官架”之嫌。若孤身前往，没有前呼后拥，似乎觉得没颜面，失了官威，其实是“官本位”思想的表现。

　　干部调整到新岗位，是组织的认同，群众的需要。关键点在于能否在新岗位行好权、履好职，解决经济社会民生难题。兴师动众的任职宣布，浪费的是众多干部的宝贵时间，是领导干部“感情”的铺张。对到岗履职效果、群众满意度、组织认可度似乎并无关联。单位干部希望的是能带领大家干事的领导，是清正廉洁、务实高效的领导，群众盼望的是能够给他们带来实惠的领导。

　　当前，市县乡镇换届正当时，下部调整进入密集期。不搞“人之常情”，多做实实在在，少些“慷慨陈词”，多点脚踏实地，解决好经济上的问题，化解好社会矛盾问题，突破群众增收难的瓶颈，干部的威信不树自立。

（编辑：刘晓丽）