企业减负上千亿 个人待遇不降低
近来,我国多地密集出台降低社保费率政策,专家预计去年以来这些政策每年可为企业降低支出超千亿元。这会否影响个人社保待遇?
多地落实“社保降费”
企业职工基本养老保险单位缴费比例由原来的20%调整为19%,失业保险单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%,个人缴费比例不变……5月31日北京市人力资源和社会保障局下发通知,阶段性降低社会保险费率。
记者梳理发现,仅5月份,就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低养老保险费率。除了养老保险,自去年开始,根据国家的相关要求,全国已有诸多省份降低了工伤保险、失业保险或生育保险费率,同时也有部分省份下调了医疗保险费率。
据了解,为降低企业成本,增强企业活力,今年4月份人力资源和社会保障部、财政部出台关于阶段性降低社会保险费率的通知,目前这一政策在加速落地。据人社部信息,这次符合国家养老保险降费率标准的省（自治区、直辖市）有21个,其中上海由21%降到20%,其他20个省份由20%降低到19%。我国企业职工的社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育这“五险”,其中养老保险在各项保险缴费中占比最大。
职工社保待遇不降
这次降低社保费率,将在一定程度上降低企业负担。对于职工来说,社保待遇并不会因此降低,同时一些省份还下调了部分险种的个人缴费比例,职工负担还会因此降低。
——全国企业每年可降成本1200亿元。今年4月份,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠对媒体表示,去年以来各类社保政策如果都落实到位,每年共计可降低企业成本1200亿元以上。
——个人缴费略有下调,待遇不受影响。由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户,“多缴多得”,在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例,只要求下调单位缴费比例。
在社保待遇方面,专家表示,降低单位缴费费率对社保待遇并不会产生影响。据了解,我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素,而和企业缴费比例无直接关系。同时,医疗、失业、工伤、生育保险待遇标准,也基本与缴费比例无关。
社保基金运行稳定
至2016年,我国退休人员基本养老金水平已连续12年上调。社保支出不断上升,缴费率又在下调,社保基金如何长期稳定运行?专家表示,这次大多省份的社保降费为阶段性措施,并且通过划转国有资本充实社保基金、提高社保基金收益率、基础养老金全国统筹等一系列措施可更有效保障社保基金安全稳定运行。
从总体来看,我国社保基金累计结存仍在扩大。据2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报,去年全年五项社会保险（含城乡居民基本养老保险）基金收入超过支出7024亿元,年末基本养老保险基金累计结存39937亿元。
专家认为,相比于放到银行“吃利息”,社保结存基金宜更有效利用以增加收益。据了解，目前广东、山东已将部分企业职工基本养老保险基金委托全国社保基金理事会运营,去年全国社保基金投资收益率达到15.19%,自成立以来的年均投资收益率为8.82%。
安徽财经大学劳动与社会保障专业教授王洪春等专家认为,为更好保障各地社保基金平稳运行,应尽快实现全国社保基金统筹管理。此外,多地已开始划转国有资本充实社保基金,国家也在加快这方面的顶层设计。2015年山东省率先出台了《省属企业国有资本划转充实社会保障基金方案》,至去年底已分两次将180.65亿元国有资本金划转至省社保基金理事会。
（据新华社北京5日电）
