互联网移动招聘平台“引爆”人才竞争格局

　　 中新网湖北新闻7月31日电 (记者 曹旭峰)7月30日，“互联网时代人才去哪儿了”高端论坛在武汉光谷举行，来自海内外的商界代表、高校学者近千人与会。

　　论坛由欧孚视聘、武汉锦绣人才、华中科技大学管理学院、武汉东湖高新技术开发区、中欧武汉校友分会等单位主办。

　　主办方发布的2015年第二季度“中欧-欧孚移动招聘指数”显示，截至2014年，中国移动电话用户普及率达94.5部/百人，智能手机用户数量突破5亿，预期2018年将达到7亿。

　　数据分析显示，京津地区及长三角地区的企业使用启动招聘的比例较大，而西南地区较上季度有明显增长；从不同行业来看，各行业企业对移动招聘应用程度和需求存在较大差异。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高；从招聘不同层次人才来看，移动招聘白领、金领的职位信息远远高于灰蓝领。

　　2014年，中国首家移动视频招聘平台—欧孚视聘在上海正式落地，开启了三维视频招聘新时代。

　　欧孚视聘首席人才官、复旦大学博士后赵筠认为，这一数据的变化与智能手机普及率密不可分，同时，移动视频招聘平台开始显现出独特的优势，为企业及求职者的招聘与求职提供了高效的服务，这对于企业传统用人方式来说将是一次革命。

　　华中科技大学商学院副院长廖建桥教授则认为，信息的急速传播让曾经的小事变成了街头巷尾热议的大事，“当互联网+招聘行业结合后，视频简历这一新颖的‘活的信息’形式的出现，对人才甄选的效率与效果都将有大幅度提高。”

　　武汉欧孚视聘总经理黄春燕表示，武汉作为中部中心城市，仅光谷地区就有光电子产业信息产业、环保、新医药、激光产业、高科技农业等2万多家高新企业，但是一些企业却面临着招才难的情况。

　　“随着‘互联网+视频招聘’模式的出现，企业用人信息变成了‘动态相貌、语言表达’，这将是一次‘更真实具体’的人才信息革命，也将‘引爆’人才竞争的格局。”黄春燕说。

　　当天，“杰出企业助力大学生就业”公益活动同时启动。(完)