云梦法院打造五色花的法庭文化

        近年来，云梦大力开展法院文化建设，突出加强法庭文化，着力打造五色花的法庭文化。代表传承的金色文化。在法庭文化中融入云梦历史沉淀的孝文化、楚文化、秦简文化内容，弘扬以法的精神守护正义、以孝的真意善待人生的法庭理念，实现“内化”与传承，引发法官与社会公众心理认同。代表向上的红色文化。在人民法庭中大力宣传从法庭中走出的两位全国法院系统先进个人，全国优秀法官孙毅明、全国人民法庭工作先进个人董金洲的先进事迹，让大家学有标杆，赶有目标，营造积极向上、创先争优的法庭氛围。代表希望的绿色文化。关爱法庭干警成长，将法庭真正变为审判骨干的成长基地、领导干部的选拔基地、新进人员的培训基地，新进公务员必须第一站到法庭工作，让他们接地气增才干。推行“青年法官导师制度”，由法庭庭长担任指导老师，对法庭新任法官、新进书记员进行审判技能“传、帮、带”，促其尽快成长。代表公正的蓝色文化。确立“多调少判、以调促和”的工作思路，利用巡回审判开展调解，吸收人民陪审员、司法协理员做调解工作，建立心理咨询室，采取心理疏导方法促进调解，建立民事调解室和家事调解室，对当事人开展类型化调解，6个法庭调解率保持在70%以上。在人民法庭开展审判权运行机制改革的先试先行，规定法庭调解结案的案件，由承办人直接签发法律文书，体现审理者裁判，裁判者负责。建立审判质效量化评价，审判环节全程监控，审判绩效科学考评，管理手段一体运行的司法公正保障体系。近三年，法庭结案超过4500件，被改判发回的不足10件。代表温暖的橙色文化。关爱法庭干警生活，建立院党组联系法庭制度，对法庭干警实行“两必访两必谈”，即干警生病住院必访，干警生活发生较大变故必访，干警提拔轮岗必谈，干警心理出现波动必谈。对优秀青年干警优先提拔任用，法庭庭长副科级待遇全部落实。