1.2万个岗位武钢转型职工挑选 招聘单位放宽年龄限制

本报讯(记者胡雪璇 通讯员胡文辉)昨日，在2016年普惠服务进企业暨助推武钢转型发展大型招聘会现场，330家用人单位参会，提供招聘岗位1.2万个，2017人现场成交就业意向。招聘企业中不乏富士康、邮科院、中百集团、康师傅等知名企业。

富士康(武汉)科技工业园提供的职位有装配工、机台操作员、库管等。试用期通过后，综合收入有望达到每月3800—5000元。招聘活动开始半个多小时，就有数十人登记报名。

武汉同博科技有限公司，是武汉邮科院全资子公司，提供的岗位有五六十个，包括厨师、高压配电工、消防弱电工等，薪酬普遍在每月3000元以上。该公司综合办公室人力资源经理陈莺说，武钢工人的综合素质都不错，有工作经验，也具备高压证、电工证等上岗资质。“高压、弱电工等职位原计划招聘45岁以下的人员，看到现场的情况后，所有未到退休年龄、符合用工标准的工人，我们都做了登记”。

49岁的张师傅原来是生产线上的一名普通炼钢工。“在现场半个多小时就登记了3家单位，有装配工、有保安等，月薪三四千元。”他说。

46岁的董全军做了十多年铲车司机，拥有铲车、叉车等五六个操作证。尽管在现场暂时没有找到合适的岗位，不过他说：“我是一个武钢人，不管遇到什么困难，都能够克服。只要有一股精神在，其他的事情都好办。”

武汉市人力资源市场主任、国家高级职业指导师李永洪说，武钢分流员工都是为国家做过贡献的，而且他们纪律意识、敬业精神、团队协作精神都很强，综合素质高，适应大型产业化生产，“他们中的绝大多数原来在一线工作，多少有一技之长，相近相邻相关的岗位，都能胜任”。

为配合服务好武钢正在进行的人力资源优化改革，市总工会、市人社局等部门在政策保障、人员安置等方面做了一系列工作。未来几年，市总工会、市人社局计划为武钢分流人员提供“六个一批”的扶持措施：摸清情况适时建档帮扶一批困难职工，搭建平台介绍上岗一批离岗人员，小额贷款创业扶持一批职工，技能培训帮扶上岗一批职工，支持“双创”、孵化创业一批职工，协调政策支持一批职工等。

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