我校开展专业技术二级岗位人员聘期考核和选聘申报工作
23.04.2018 18:23
本文来源: 武汉纺织大学
会上，李德春发表讲话，他对我校专业技术岗位的聘期考核和选聘评审工作表示高度肯定，希望通过此次考核测评与选聘评审工作，能体现事业单位公开公平、竞争择优选人才的原则，充分发挥二级岗位人员的杠杆作用、专业领军作用和建设示范带头作用，按照程序和工作要求选聘出湖北省和学校需要的人才。
湖北省人社厅事业处二级调研员李德春发表讲话
韦一良讲话强调，参加此次聘期考核和选聘评审的教授都是我校最高层次的人才，肩负着学校发展、学术创新的重任，希望大家认真对待此次工作。韦一良对此次考核和选聘工作提出四点要求：一是充分认识专业技术二级岗位考核、评审工作的重要意义。这项工作关乎到能否实现正确的用人导向；能否营造更加有利于吸引人才、激励人才的政策环境；能否激励教师履职尽责、干事创业、奋发有为的工作热情，从而打造一支充满活力的教师队伍。二是加强考核、选聘工作的公信力。营造让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏的氛围和环境。真正把有水平、有能力、想干事、能干事、能干成事的骨干、学科带头人选拔出来。三是坚持育人为本，德育为先，实行师德一票否决制。在把好科研关、教学关的同时，要严把师德关，对师德失范的行为，都要实行一票否决。四是本着高度负责的态度，认真做好此次考核和选聘工作。
会议分为两个部分，首先开展专业技术二级岗位聘用人员聘期考核述职会。人事处处长高建勋就本次考核人选、考核程序做了说明，经省人社厅同意，本次考核是对我校受聘在专业技术二级岗位的徐卫林、马俊、同小军、李登峰、邓中民、李建强、易长海、杨锋、夏明桂、夏东升、梅顺齐、刘在洲、夏火松等13名教授进行考核，全面考核其聘期4年“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，重点考核教学科研工作和学术成果等业绩。徐卫林等13名二级教授通过PPT的方式，对2014-2018年聘期内的履职情况进行了述职，重点介绍了在教学科研、人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等方面取得的实绩。
聘期考核述职结束后，随后开展专业技术二级岗位人员选聘申报评审会。此次选聘申报工作中，共有王栋等11名三、四级教授通过资格审查，他们均按要求向学校提交了书面业绩材料，全面梳理了任正高级岗位以来的工作业绩。会上，何池洋等11名教授通过PPT的方式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面向评委和教师代表展示了政治思想表现及教学科研成果业绩。 述职结束后，全体评委对13名二级教授和11名申报二级教授人员进行了业绩评分，与会校领导和教师代表对他们的德、能、勤、廉进行了民主测评。 今年的专业技术二级岗位人员聘期考核和选聘工作政策性强、涉及面广、时间紧、任务重，学校党委和行政高度重视本次聘期考核和选聘评审工作，校党委书记韦一良、校长彭育园就考核评审工作提出了明确要求，要引进外部考核，突出业绩导向，评出主流价值观。人事处按照湖北省人社厅的要求和工作部署，根据湖北省相关政策规定和学校校长办公会精神，制定了工作方案，自4月12日下发通知以来，校内各二级单位做了大量富有成效的宣传解释工作；专家们积极参与，精心准备，按时提交材料；各学院严格把关，科技处、教务处等相关职能部门及时审核，通力配合，确保了聘期考核和选聘评审工作的稳步推进；此外，为了保证考核和评审工作的公正、公平，根据校长办公会的决定，此次考核和评审的评委全部聘请校外高层次专家担任，他们来自迪肯大学、华中科技大学，华中农业大学、中南民族大学、武汉科技大学、湖北工业大学等知名高校，均为二级教授及以上的专家，外聘专家认真负责的态度保证了评审的公正性和严肃性。 下一步，人事处将根据本次考核和评审的结果，结合民主测评的情况，形成考核和评审意见，提交校长办公会研究决定，按规定将考核结果和符合条件的申报人员申报材料报送省人社厅核准和评审。
本文来源: 武汉纺织大学
23.04.2018 18:23
