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      一、常抓不懈，严把教学质量关 1、按照学校要求，学院对全体毕业生学位论文进行知网查重检测，杜绝学生抄袭现象。组织了院内盲审，推荐了7篇省级优秀学士论文。 2、申报教研项目，推进教学改革，2017年上半年获批2项校级教研项目。2017年1月，吴金红教授和周兴建博士申报的教研项目获批2016年度省级教研项目。 3、实验人才培养模式，总结探索经验。学院积极组织教师申报教学成果奖，夏火松教授和周兴建博士申报的教学成果获批推荐申报湖北省省级教学成果奖；周兴建博士主持的《基于互联网的双目标驱动专业教学体系研究》教学成果，获学校推荐申报2017年度中国纺织工业联合会纺织教育教学成果一等奖。       二、春耕夏耘，科学研究再结硕果 学院坚持以科学研究为龙头，多管齐下，积极鼓励教师从事科学研究。经过多年的积淀与努力，学院科学研究连续多年成果累累。 1、2017年上半年，新进博士余牛申报的项目获国家自然科学基金立项资助；吴锦锋教授申报的项目获教育部人文社科基金立项资助。


  2、余牛在国际运筹与管理科学领域公认的SCI权威期刊《Naval Research Logistics》（《海军后勤研究》，简称NRL）上发表论文。


  3、积极开展产学研合作，服务地方经济发展。周兴建博士作为湖北省第六批“博士服务团”成员赴黄梅县交通运输局挂职副局长，积极为黄梅物流发展谋划献策。7月22-24日，学院组团调研了无锡江苏彩生活科技有限公司、无锡金正大工贸有限公司，洽谈产学研合作，建立就业实习基地。

        三、整合学科资源，稳步推进研究生培养工作 1、2017年上半年，硕士研究生共毕业45人，创学院毕业人生新高（其中含留学研究生9人）。推选校级优秀硕士论文1篇，获评校优秀毕业生1名，考上华中科技大学博士研究生1名。


  2、顺利完成了2017年度研究生招生复试录取工作，共招收国内研究生20人。同时，新增硕士生导师4人。
  3、整合学科资源，顺利完成“管理科学与工程”博士点申报工作。       四、加强人才引进，推进师资建设 1、上半年，学院联系、招聘博士9人次，其中全职引进博士1人，特聘“阳光学者”讲座教授2人，申报“楚天学者”讲座教授1人（北航吴俊杰）。 2、组织申报教授4人、副教授1人、高级实验师1人。       五、创新人才培养，提高培养质量 1、积极组织学生参加课外科技大赛，上半年获得全国电子商务“三创赛”湖北赛区一等奖2项，二等奖2项和三等奖6项。同时获全国企业竞争模拟大赛一等奖1项、人力资源管理知识技能竞赛华中赛区二、三等奖等省级奖项8项以上。


  2、鼓励和支持学生参与创新创业活动，获批3项校级大学生创新创业项目。 3、“电商援梦”实践队为湖北老河口市乡镇农村淘宝营销提供知识技能培训服务。


        六、开展招生宣传，延揽优质生源 1、6月23日-26日，学院领导带队分赴黄石、恩施地区对口生源中学开展了本科招生宣传工作。


  2、完成了2017年学院招生宣传片的拍摄制作工作。 3、王济平、张宇获学校“2016年度招生宣传工作先进个人”称号。       七、切实加强党建工作，深入贯彻落实“两学一做”学习教育 1、深入学生、课堂，积极组织开展“两访两创”工作；积极开展“两学一做”学习教育和“支部主题党日”活动。


  2、积极整改落实省委巡视组反馈问题。 3、成功举办校十二届乒乓球比赛，组织全院工会会员开展国防教育活动和“健康徒步走”活动。


  4、院分工会荣获2016年度校先进集体称号，4人次荣获先进个人称号。

本文来源: 武汉纺织大学

08.09.2017  10:14